Steckt in eine Transformation und versucht neue Wege zu gehen.

1. Implementierung einer klaren Anti-Mobbing-Politik: Das Unternehmen sollte eine klare Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing am Arbeitsplatz einführen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter darüber informiert sind. 2. Schulungen für Führungskräfte: Führungskräfte sollten in Konfliktlösung, Kommunikation und Mitarbeiterführung geschult werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Leider ist aber die jetzige HR-Person die schlechteste Unterstützung. 3. Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Das Management sollte eine offene Tür Politik anwenden und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Bedenken und Probleme anzusprechen. Leider wird das aber dann gegen den Mitarbeitern verwendet. 3. Anerkennung und Belohnung von Leistung: Mitarbeitermotivation kann durch Anerkennung und Belohnung von Leistung gesteigert werden. Das Management sollte positive Leistungen der Mitarbeiter würdigen. 4. Feedback einholen: Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen können helfen, Probleme zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen.