Ypsomed ist die führende Entwicklerin und Herstellerin von Injektions- und Infusionssystemen für die Selbstmedikation und ausgewiesene Diabetesspezialistin mit über 40 Jahren Erfahrung. Als Innovations- und Technologieführerin ist sie bevorzugte Partnerin von Pharma- und Biotechunternehmen für Pens, Autoinjektoren und Pumpensystemen zur Verabreichung von flüssigen Medikamenten. Ypsomed präsentiert und vertreibt ihre Produktportfolios unter den Dachmarken mylife™ Diabetescare direkt an Patienten oder über Apotheken und Kliniken sowie unter YDS Ypsomed Delivery Systems im Business-to-Business-Geschäft an Pharmafirmen.
Sie hat ihren Hauptsitz in Burgdorf, Schweiz, und verfügt über ein globales Netzwerk aus Produktionsstandorten, Tochtergesellschaften und Vertriebspartnern und beschäftigt weltweit mehr als 2‘000 Mitarbeitende.
Je ne peux pas en juger, mais le processus de recrutement est loin de bien se dérouler.
Quels sont les points à améliorer ?
Repenser le processus de recrutement ! Temps de réponse longs, pas de retour, entretien peu aimable et froid
Traduit de l' allemand
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Mauvaise communication, gestion chaotique du programme, culture du blâme
2.0
Salaire et avantages
3.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
2.0
Opportunités de carrière
3.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
14 novembre 2022novembre 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La flexibilité est généralement bonne, mais elle dépend du supérieur hiérarchique. Il y a beaucoup de collègues talentueux.
Quels sont les points à améliorer ?
Les produits sont très intéressants et diversifiés, mais le style de gestion est chaotique et il ne semble pas y avoir de vision claire. Si quelque chose ne va pas, il y a une culture du blâme plutôt que de résoudre les problèmes en équipe.
La récente réorganisation a provoqué du stress et de l'incertitude.
La communication est très mauvaise, surtout de la part de la direction du projet. La mentalité est très cloisonnée.
Traduit de l' anglais
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Bonne ambiance de travail
5.0
Salaire et avantages
4.0
Style de management
4.0
Ambiance et conditions de travail
5.0
Opportunités de carrière
4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
21 mars 2022mars 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Horaires de travail flexibles
- Entreprise orientée vers l'avenir
- Esprit d'équipe
Quels sont les points à améliorer ?
Continuer à renforcer les cadres en tant que décideurs