elipsLife est une compagnie d’assurances sur la vie axée sur la clientèle d’entreprises (B2B). Nous proposons toutes les assurances qui couvrent les conséquences financières des maladies et des accidents. La prévoyance professionnelle et la prévoyance privée en cas de décès et d’invalidité sont au centre de nos intérêts. Nos prestations sont orientées sur le marché européen et elipsLife est le seul fournisseur de couvertures globales d’un seul tenant.
Conformément aux valeurs qui sont les nôtres, nous attachons de l’importance, dans le cadre du recrutement, aux compétences ainsi qu’à l’attitude de nos futurs collaboratrices et collaborateurs: flexibilité, rapidité, innovation et orientation client sont les atouts qui sont reconnus par elipsLife.
Chez elipsLife, vous avez la possibilité de participer activement à notre développement et à notre réussite en faisant partie d’une entreprise exceptionnelle, présente sur le marché européen des assurances.
Des équipes individuelles stables avec une bonne cohésion et une bonne organisation. Bon salaire.
Quels sont les points à améliorer ?
Ambiance de travail fortement détériorée en raison de la nouvelle direction. Aucune stratégie ne peut être déterminée, des managers incompétents qui ne prennent pas de décisions et n'ont pas le courage de s'attaquer aux problèmes sont engagés et promus. Forte fluctuation des employés de longue date et compétents, ce qui diminue fortement la qualité et la motivation.
Traduit de l' allemand
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La politique, rien d'autre
2.0
Salaire et avantages
4.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
2.0
Opportunités de carrière
2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
08 septembre 2020septembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La paie a été versée à temps
Hmmmm....... difficile. Les salles de réunion étaient toujours pleines avant Corona et généralement les gens parlent mais n'agissent jamais. Et personne n'en prend la responsabilité. On préfère écraser les fourmis qui travaillent dur (ironie du sort)
Quels sont les points à améliorer ?
Faire passer les gens en premier.
Personne ne sait ce qui se passe. Il n'y a pas de leadership ici.
Trop de bla-bla et de gestion bla-bla bla-bla qui mène l'entreprise à la ruine. SwissRe en tant que mère a apparemment échoué là aussi.
Traduit de l' allemand
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Croissance + dynamique = grandes possibilités de carrière
4.0
Salaire et avantages
5.0
Style de management
5.0
Ambiance et conditions de travail
4.0
Opportunités de carrière
5.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée
22 avril 2020avril 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un environnement dynamique et stimulant. La croissance internationale rapide ouvre partout de nouvelles possibilités de développement. Cette entreprise n'est pas destinée aux personnes qui veulent aménager leur jardin et y passer leur temps jusqu'à la retraite.
Les hiérarchies sont plates, tout le monde, y compris la direction, est très proche et ouvert et a une attitude humaine de haut niveau.
Quels sont les points à améliorer ?
Il faut encore consolider quelque chose, la croissance rapide a créé des processus et des systèmes instables dans certains cas.