Neuenschwander R. + H. AG

Passion pour les produits, tout le monde aide, supérieurs expérimentés et de qualité, amélioration constante en interne et en externe

Optimisation des processus - mais en très bonne voie. Les voies de communication sont également optimisées.

Voies décisionnelles courtes, bonne ambiance de travail, relations respectueuses entre les membres, communication ouverte, produits innovants

Personnellement, je n'ai jamais rien vécu de négatif et j'aime travailler chez Neuenschwander.

- Communication ouverte, bonne collaboration au sein de l'équipe, les collaborateurs sont impliqués dans les décisions. - Le management a beaucoup travaillé sur l'image de l'entreprise et les changements positifs sont clairement perceptibles. - Bonne ambiance de travail

- des tâches de travail variées et diversifiées - des hiérarchies plates et donc des voies décisionnelles courtes

-Climat de travail familial -Bonne équipe -Des supérieurs agréables et super -Chacun sait ce qu'il/elle a à faire -On est aidé quand c'est nécessaire -Chacun aide l'autre -Tout le monde est +/- au même niveau de connaissance des produits, car il y a des formations en continu -Reprendre le travail après une pause (maternité) n'est pas difficile du tout -Ceux qui veulent se former sont soutenus. -Grande confiance dans les collaborateurs -Le télétravail est de plus en plus encouragé. -On exige beaucoup, mais on encourage aussi -Une infrastructure moderne et de qualité

Les processus sont constamment renouvelés et améliorés. Pour moi, il n'y a pas de propositions d'amélioration pour le moment et si c'est le cas, elles seront discutées directement et si possible mises en œuvre.

Très bonne communication interne. Les collaborateurs qui souhaitent se développer ont la possibilité de le faire.

La possibilité de recharger les voitures et les vélos électriques serait un avantage.

En constante évolution et, espérons-le, dans la bonne direction.

Dans de nombreux domaines, comme par exemple la valorisation et l'encouragement des collaborateurs lorsqu'il y a un intérêt de la part des employés. Il faut également veiller à ce que la communication soit claire et à ce que les opinions des employés soient prises en compte.