Migros-Genossenschafts-Bund

Il y a vraiment de très bonnes personnes dans les RH. Qui devraient avoir encore plus à dire pour améliorer l'ambiance générale de l'entreprise.

Ici, on ne pense pas à l'égalité des droits et des chances. De même, on économise énormément sur les possibilités de formation continue. Les soucis des collaborateurs ne sont pas pris en compte.

- Un bon emplacement. - Grande entreprise. - Des possibilités existeraient, sont-elles utilisées et pleinement exploitées ? sont-elles exploitées ?

- Les RH devraient être des personnalités plus expérimentées. - Connaître le secteur. Pas seulement depuis un fauteuil de bureau. - Ne pas laisser le processus de candidature se dérouler uniquement via une plate-forme. Rechercher un contact personnel Rechercher les échanges. - Donner une chance aux employés qualifiés. Ne pas laisser les années décider. - Moins d'arrogance. Plus de MIGORS...

La personne chargée des RH semblait très arrogante et avait un mauvais microphone qui la rendait à peine audible. Elle semblait en savoir plus sur le travail en question que la personne en position de leadership. Après le premier entretien et le suivi de la réponse de mon côté, il y a eu un silence radio pendant plus d'un mois. La communication devrait être grandement améliorée.

Première réponse et entretien très rapides. Le futur supérieur potentiel semblait compétent et sympathique.

Un salaire équitable Les horaires de travail sont bons Des personnes de cultures diverses

J'ai travaillé au restaurant Migros pour un contrat de travail à durée déterminée de 3 mois. Le 30 septembre 2021 était mon dernier jour de travail, jusqu'à présent j'ai envoyé ma candidature à Migros Restaurant, malheureusement je n'ai reçu que des réponses négatives, bien que j'ai une formation AFP en cuisine et que j'ai aussi acquis de l'expérience professionnelle dans la gastronomie et moi-même à Migros Restaurant, il y a eu des postes où ils étaient libres depuis très longtemps, par exemple Migros Restaurant à Stadelhofen, mais ma candidature n'est pas arrivée. En fait, si tu as déjà travaillé à Migros, tu es aussi prioritaire si tu postules dans le même magasin.

Pour obtenir le minimum de 60 caractères obligatoires, voici ce texte. Sinon, la réponse aurait été simplement "rien".

La demande est restée dans la boîte de réception pendant deux semaines, a été en cours de traitement pendant environ deux heures, puis a été annulée. Cependant, il est toujours en ligne. Les processus des RH doivent être revus.

Un énorme potentiel en matière de personnel. Développement. Un gigantesque monde Migros pour le développement interne.

Du point de vue du stagiaire : aucun. Un processus de recrutement transparent

Délai de réponse à la demande. Rapide et simple jusqu'au premier rendez-vous.

Beaucoup de questions sur les mots clés. Une arrogance en partie légère.

L'esprit d'équipe s'adapte de bons avantages, bien que fortement réduits ces dernières années

Les employés internes devraient certainement être promus davantage que les employés externes. Embaucher du personnel de gestion qui soit également capable de diriger Demandez aux employés de vous parler de leur satisfaction Optimiser la fourchette des salaires

- Un lieu de travail moderne et central - beaucoup de responsabilité personnelle - Échange intéressant avec divers spécialistes - Ministère de l'intérieur

- peu de possibilités de développement et de soutien à la formation continue - Une gestion sans stratégie reconnaissable - une charge de travail importante - beaucoup de politique et de tactique - le manque de discipline dans la mise en œuvre