essentiellement un produit passionnant, de bonnes idées disponibles au niveau des employés, le paiement des salaires en temps voulu, des ponts les jours fériés, des approches de l'automatisation et de la numérisation au moins disponibles (est à ses débuts), des outils Ceratizit, des machines conventionnelles pour la construction d'appareils.

machines en mauvais état, pénurie aiguë de travailleurs qualifiés, dégradation forcée, transferts forcés, licenciements, licenciements continus, jeunes employés massivement sous-payés, style de gestion autocratique désagréable, fausses déclarations lors des entretiens d'embauche, "saut de travail" constant, maladies continues à moyen et long terme des monteurs et des opérateurs, mauvais investissement dans les systèmes de mesure et la manipulation des robots, "chantier permanent", népotisme, manque de formation des mécaniciens, ...

En tant que jeune et dynamique employé de Plansee, je tire mon chapeau à mon employeur. L'entreprise est en constante évolution, et des améliorations sont constamment apportées aux processus et aux usines. Le temps ne s'arrête pas à Plansee et le flux constant offre un environnement de travail varié. Des voies officielles courtes garantissent des décisions plus rapides, un système permettant de faire des suggestions d'amélioration a été mis en place et est accessible à tout moment. Les superviseurs prennent également en compte les suggestions et les vérifient pour voir s'il existe des possibilités de normalisation au-delà de leurs propres domaines. La numérisation a été stimulée dans l'entreprise et, étape par étape, le papier est remplacé, les processus de travail sont simplifiés et raccourcis - tout simplement KVP (processus d'amélioration continue). Par rapport à mes précédents employeurs, l'atmosphère de travail est extrêmement agréable et vous pouvez parler à n'importe quel homme (même aux directeurs !) à tout moment, si nécessaire. Les horaires de travail sont excellents - un degré élevé de flexibilité est à notre avantage ici. Grâce à un compte de temps de rattrapage, il n'est pas nécessaire de prendre des vacances, même pour les jours de pont. Ici aussi : La communication avec les supérieurs hiérarchiques augmente la flexibilité lorsque vous devez vous rendre à des rendez-vous qui n'ont pas lieu aux heures creuses. Si vous voulez être encouragé et défié et que vous avez le potentiel pour le faire, il n'y a pas d'obstacles sur votre chemin. En collaboration avec les employés, l'employeur élabore des programmes de développement spécifiques pour les employés respectifs, avec des jalons et un retour d'information régulier. Personnellement, je ne comprends pas les commentaires précédents et je ne peux pas les confirmer du tout de mon point de vue. Une fois de plus : Bravo Plansee - mon préféré parmi trois employeurs. Continuez à faire du bon travail !

Il existe un potentiel d'amélioration dans le domaine de la communication. Comme dans toute autre entreprise, les gens sont au travail ici - là où les gens communiquent, des erreurs se produisent - tout comme dans un jeu de murmures chinois, les informations sont perdues ou mal interprétées. C'est un sujet qui est présent tout au long du processus, de l'opérateur à la direction. Par rapport à mes deux précédents employeurs, je ne peux que dire : Bravo Plansee ! C'est là que la communication a lieu et vous êtes les bienvenus pour venir nous parler. Mais il faut aussi la chercher, ce qui vaut toujours pour les employés comme pour les employeurs. Il y a donc une toute petite lacune - nous nous plaignons ici à un niveau élevé.

Je travaille chez Plansee Powertech en tant que monteur CNC depuis plusieurs années et je peux dire que j'aime mon travail. Les horaires de travail sont agréables. 8h15min fixe. Après ça, c'est fini. Quand il y a beaucoup de travail, on vous demande si vous voulez travailler le samedi. C'est volontaire. Je trouve agréables les supérieurs directs (chefs de quart, chefs de secteur). En principe, ils sont ouverts aux idées et aux suggestions. (Heist naturellement pas qu'avec nous un concert de désir a lieu.) Les cadres supérieurs ne sont pas toujours sur la même longueur d'onde et se laissent parfois berner. Cependant, j'ai l'impression que les chefs de division essaient de créer un climat agréable. Je ne peux pas confirmer ce que d'autres commentaires disent au sujet de l'intimidation. Si c'est ce que ressentent les gens, je suis désolé pour eux. Nous nous entendons bien, surtout entre les monteurs et les opérateurs. Bien sûr, nous ne voyons pas toujours à la hauteur des yeux, mais c'est tout simplement humain.

À mon avis, notre plus gros problème en ce moment est le manque d'expérience. Certaines personnes ayant beaucoup d'expertise sont parties alors que d'autres ont pris leur retraite en même temps. La formation en cours d'emploi est un peu trop courte. Par conséquent, le travail peut parfois être écrasant.

Bonne équipe, plaisir de travailler avec. Beaucoup de responsabilités, bon VG

L'homme doit être capable de gérer le stress. L'homme peut faire beaucoup