Stadler Rail Group

on reçoit son salaire de manière fiable, la cantine est très variée, entreprise médiatique.

chez Stadler, on cultive un style de direction et d'organisation hiérarchique très conservateur. cela a un effet très négatif sur l'ambiance de travail. on le remarque au taux de fluctuation élevé et au mécontentement de nombreux collaborateurs qui l'a précédé. des licenciements sont et ont été prononcés parce que la personne n'a pas "plu" à quelqu'un, et non en raison de ses compétences professionnelles. Les femmes n'ont, à quelques exceptions près, aucune chance de faire carrière, le travail à temps partiel est en partie toléré mais plutôt tourné en dérision et, dans la plupart des cas, non autorisé. On peut facilement parler d'une société à deux vitesses, le personnel de direction et le reste des collaborateurs, il y a une séparation très claire en ce qui concerne le respect et l'estime. Les processus sont quasiment inexistants, on parle toujours du fait que l'entreprise s'est développée trop rapidement, les petites entreprises travaillent en grande partie de manière nettement plus professionnelle et efficace. Les collaborateurs font beaucoup d'heures supplémentaires (plus de 200), ce qui est très apprécié dans la plupart des départements. Conclusion : à l'extérieur, ça va, à l'intérieur, ça ne va pas.