Stadler Rail Group

man bekommt zuverlässig seinen Lohn, die Kantine ist sehr vielfältig, medienträchtiges Unternehmen.

Bei Stadler wird ein sehr konservativer hierarchischer Führungs- und Organisationsstil gepflegt. das wirkt sich sehr negativ auf das Betriebsklima aus. was man an der hohen Fluktuation und der davor einhergehenden Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter merkt. es werden und wurden Kündigungen ausgesprochen, weil die Person jemanden nicht "gefallen" hat, nicht wegen den fachlichen Kompetenzen. Frauen haben, bis auf wenige Ausnahme keine Karrierechancen, Teilzeittätigkeit wird zum Teil toleriert aber eher belächelt und in den meisten fällen nicht genehmigt. Man kann gut und gerne von einer 2 Klassen-Gesellschaft sprechen, der Führungsstab, und der Rest der Mitarbeiter, hier wird ganz klar getrennt, was den Respekt und die Wertschätzung angeht. Prozesse sind kaum vorhanden, man redet immer davon, dass die Firma zu schnell gewachsen sei, grossteils arbeiten Kleinbetriebe deutlich professioneller und effizienter. durch die häufigen Personalwechsel geht auch sehr viel Wissen spürbar verloren. die Mitarbeiter haben sehr viele Überstunden (über 200) , das wird auch in den meisten Abteilungen sehr geschätzt. es entsteht zum Teil ein richtiger Wettbewerb, wer mehr Überstunden hat. Fazit: Außen hui, innen pfui