Publié: 21 novembre 2024
Teamleiter:in Produktionsplanung und -Steuerung
Bussnang
Stadler Bussnang AG
Portrait d'entreprise
Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Standorten arbeiten rund 13 000 Mitarbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Standorten sowie über 70 Servicestandorten in Europa, Nordamerika und Nordafrika.
Am Hauptsitz von Stadler in Bussnang arbeiten die Mitarbeitenden in den Bereichen Engineering, Einkauf, Produktion, Fahrzeuge, Reparaturen und Meter-Drehgestelle, sowie der Inbetriebsetzung. Wir suchen Verstärkung für unser Team, um gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten!
Offres d'emploi
Evaluations
2.6★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (8)
5 étoiles1
4 étoiles1
3 étoiles1
2 étoiles4
1 étoile1
Traduit de l' allemand
07 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Aucune appréciation
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Rien ne se passe pour l'instant. Il y a des économies partout et on cherche des raisons pour lesquelles ils n'ont pas à vous donner une augmentation.
Quels sont les points à améliorer ?
Les travailleurs doivent être davantage valorisés. Ils sont traités comme Simple Non.
Traduit de l' allemand
24 février 2019
Employé(e) actuel(le)
Certainement une aventure avec des risques.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Produit intéressant, activité intéressante. Relativement bonne infrastructure à Altenrhein. La sécurité au travail pour protéger l'employé est appliquée, les employés sont formés à l'interne sur une base continue. Les carnets de commandes sont pleins depuis plusieurs années. Le racisme a une tolérance zéro dans le Stadlerrail et donc aussi de bonnes opportunités pour les professionnels d'Europe de l'Est, d'Asie centrale et d'ailleurs.
Quels sont les points à améliorer ?
Il est difficile de comprendre exactement comment elle est évaluée. Des signes de favoritisme sont perceptibles et les critères d'évaluation interne ne sont donc pas nécessairement équitables. Les missions à l'étranger sont rémunérées au minimum absolu. Le style de leadership est assez militaire et les entretiens avec le personnel sont donc des monologues. Work-Life-Balance est un mot étranger dans les locaux de l'entreprise. L'effort supplémentaire est le seul moyen de réussir, à l'aune duquel la motivation est mesurée. Une forte dynamique est présente au sein de l'équipe, ce qui n'a pas seulement des conséquences positives sur le climat de travail.
Traduit de l' allemand
03 mars 2020
Responsable HR
Cher employé Merci pour vos commentaires ! Je serais heureux de vous proposer, avec vos commentaires, de visiter le bureau du personnel à Altenrhein (respectivement à partir d'avril 2020 à St. Margrethen). La personne responsable de votre région est très heureuse de prendre le temps d'écouter vos commentaires et peut mieux évaluer les possibilités d'amélioration dans votre cas particulier. C'est formidable que vous perceviez l'attitude de Stadler envers la sécurité au travail et contre le racisme de manière si positive ! Ce sont des valeurs auxquelles nous attachons une grande importance en tant qu'entreprise et en tant qu'équipe. Meilleures salutations Hannah Depaoli
Traduit de l' allemand
08 juillet 2020
Employé(e) actuel(le)
pour le moment un très mauvais climat de travail ( déjà par Coro Corona
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Paiement des salaires, horaires de travail flexibles, compensation, paiement des heures supplémentaires, programmes de primes partielles
Quels sont les points à améliorer ?
Gestion des employés, amélioration massive de l'inondation des employés, situation des parkings, planification technique avec les employés de longue date, amélioration de la communication au sein de Stadler Altenrhein et bien plus encore
