12 avis
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- Meilleure note
- Plus basse note
Tanneur très intéressant et polyvalent
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
31 juillet 2019juillet 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement de travail très intéressant De nombreuses occasions d'apprendre et de se perfectionner
Quels sont les points à améliorer ?
Système de santé suisse (situation financière dans l'environnement politique, forte demande sur le marché du travail)
Traduit de l' allemand
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Des relations agréables, même dans les moments les plus difficiles !
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière
09 juillet 2022juillet 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un bon employeur en pleine mutation, et c'est tant mieux ! Des activités passionnantes dans le secteur hospitalier.
Quels sont les points à améliorer ?
Standardiser et bien communiquer, c'est l'alpha et l'oméga. Bonne tendance visible.
Traduit de l' allemand
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Ambiance de travail, défis quotidiens et passionnants
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
24 octobre 2019octobre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail d'équipe, tâches passionnantes. Travail sensuel ! L'égalité est écrite en majuscules.
Quels sont les points à améliorer ?
Communication, organisation hiérarchique, positions de pouvoir....
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Planification rigide, faible rémunération
11 octobre 2018octobre 2018
L'équipe travaille bien, la direction de la station ne peut pas planifier. Les journées d'études sont oubliées. 13 jours ouvrables consécutifs sont créés de cette façon. Le salaire est proche du salaire minimum recommandé et l'excédent n'est que faiblement crédité.
Traduit de l' allemand
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Fondamentalement, un bon employeur
3.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière3.0
31 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il a travaillé sur l'île pendant 17 ans. Je trouve que l'île est un bon employeur. Comme partout ailleurs, on s'attend et on demande de plus en plus dans le secteur de la santé. L'île ne fait pas exception. Et, bien sûr, tout dépend du leadership direct et de l'équipe, que vous vous sentiez à l'aise ou non. Ici, comme partout, les situations sont différentes. Il y a un besoin urgent d'un soutien accru pour les dirigeants des cadres intermédiaires ou subalternes.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a un besoin urgent d'un soutien accru pour les dirigeants des cadres intermédiaires ou subalternes.
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soit
30 septembre 2018septembre 2018
Fondamentalement, l'Hôpital de l'Île peut se résumer comme suit : soit les employés qui font le même travail depuis des décennies et font preuve d'une mentalité "je m'en fiche", soit les employés repartent après une très courte période (semaines ou mois). Auparavant, je pensais que c'était la clinique, maintenant je travaille à la quatrième clinique et c'est la même chose partout. Il y a évidemment un "ver de l'île". Soit vous démissionnez à temps et ne vous infectez pas, soit vous finissez aussi comme un employé "je suis tout ce qui est illégal"......
Traduit de l' allemand
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Environnement de travail médiocre / peu de soutien de la part des RH
2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
16 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai travaillé dans un service qui s'est plutôt bien passé. Mais le département informatique est dans une mauvaise passe. Le patron de l'informatique est infiltré, il n'y a pas de soutien des employés de longue date pour de nouvelles idées, selon la devise "Je suis contre", il y a des brimades sur ce que ça contient. Que vous vous plaigniez aux services sociaux ou aux RH, rien ne vous aide. Un employeur de rêve s'est transformé en cauchemar.
Quels sont les points à améliorer ?
Écoutez MA, écoutez, mettez en œuvre, agissez, même si ça fait mal. Live Change et ne le mettez pas dans des phrases vides. Communiquez ouvertement et honnêtement.
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Haut de page de la guerre
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
13 février 2020février 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pas grand-chose. De ce fait, de plus en plus de salariés de longue date quittent l'entreprise. L'entreprise se vide lentement de son sang. Des connaissances précieuses sont perdues à jamais.
Quels sont les points à améliorer ?
La réorganisation actuelle est devenue incontrôlable depuis un certain temps. Une méthode de travail agile doit être mise en œuvre, mais l'ancienne structure hiérarchique sera maintenue et même étendue.
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La pire expérience de tous les temps
02 octobre 2018octobre 2018
Mauvais climat de travail, faible leadership. Je vous conseille de ne pas toucher à mes affaires, surtout dans ce service.
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Attentes trop élevées ou simplement non professionnelles ?
20 novembre 2018novembre 2018
Je m'attendais à un processus de candidature professionnel de la part d'une entreprise comme l'Inselgruppe, surtout pour un poste de direction. Mais le comportement des RH a été snob et non professionnel du premier contact au deuxième entretien, alors j'ai annulé ma candidature. Dommage, le travail aurait pu être très excitant.
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Notes globale
- Style de management2.3
- Salaire et avantages2.9
- Opportunités de carrière2.6
- Ambiance et conditions de travail2.9