22 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Les meilleures conditions d'emploi
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
22 août 2019août 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bonnes conditions d'emploi, salaire maximum, OUI, paiement / rémunération des heures supplémentaires, compte à long terme, bureau à domicile, processus de candidature professionnel
Quels sont les points à améliorer ?
Les chemins sont longs, la pensée hiérarchique et fermentative, bien qu'un employeur, chaque bureau complètement indépendant, ne traite pas de manière uniforme.
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concevoir l'infrastructure du canton avec de grands collègues
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
22 août 2019août 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Avec le BVE - on a la possibilité de s'engager dans des projets significatifs pour la population du canton - il y a d'innombrables spécialistes hautement qualifiés et un bon climat de travail - le thème de l'égalité et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est réellement vécu (proportion élevée de travail à temps partiel, horaires de travail librement configurables, etc.) - on dispose - en prenant l'initiative - d'une grande marge de manœuvre en termes de responsabilité et de conception
Quels sont les points à améliorer ?
- la coopération entre les bureaux affiliés pourrait certainement être intensifiée davantage - le support informatique est en partie résineux et en partie orienté client (les tickets sont amortis prématurément au fur et à mesure qu'ils sont complétés/résolus, les responsabilités en matière de solutions sont transférées d'avant en arrière)
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Activité significative et bonne ambiance de travail
4.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière3.0
15 mai 2019mai 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ambiance de travail collégiale et appréciative. Bonne culture de l'erreur, soutien mutuel en cas de goulots d'étranglement.
Quels sont les points à améliorer ?
Une politique salariale rigide imposée par le canton, en particulier le manque de fonds pour accorder réellement des augmentations de salaire pour les bons et très bons résultats. Pas de promotion active des talents.
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Népotisme et compréhension dépassée du leadership
2.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
25 avril 2019avril 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- de bonnes conditions d'emploi - salaires bons/supérieurs à la moyenne
Quels sont les points à améliorer ?
- Systèmes informatiques obsolètes, pratiquement pas d'interfaces - Népotisme (des connaissances sont embauchées) - grande pensée fermentaire - Souvent, les cadres supérieurs n'ont pas de BM après la formation de base. - L'appréciation fait souvent défaut - Systèmes de travail et gestion comme dans les années 1930 - Développer une culture de l'erreur et de la critique (surtout chez les supérieurs) - Système de gestion obsolète (service) - aucune possibilité d'avoir son mot à dire bien qu'il soit bien sûr inclus dans toutes les lignes directrices. - Souvent, les superviseurs ne contrôlent pas le PC et les programmes. - Publicité pour le travail à temps partiel / mais en principe, on devrait être à 100% sur le lieu de travail
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Des tâches passionnantes au service des citoyens et de la société
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
16 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le canton se modernise, ce qui a donné lieu à de nombreux projets passionnants.
Quels sont les points à améliorer ?
La mise en œuvre rapide et cohérente des changements devrait être améliorée.
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Liberté de conception plus grande que prévu
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
15 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
des activités valorisantes, des activités significatives, des supérieurs appréciatifs et compétents, une grande flexibilité en termes d'horaires de travail et de bureau à domicile, un bon esprit d'équipe, un espace créatif plus grand que prévu (je travaillais auparavant dans le secteur privé depuis de nombreuses années).
Quels sont les points à améliorer ?
Les voies de décision sont parfois longues ou de nombreux organes sont impliqués dans le processus décisionnel, qui fait partie du système politique suisse.
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Un environnement informatique passionnant
19 novembre 2018novembre 2018
- Collégiale, votre culture, très bon climat général. - Les possibilités de formation sont soutenues de manière optimale. - Un large éventail de tâches dans le domaine des services de base.
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culture de peur
18 septembre 2018septembre 2018
L'évaluation devrait se faire au niveau du bureau et serait probablement très différente. Dans l'ensemble, on peut discerner une culture de la peur et de l'erreur zéro. La loyauté est clairement placée au-dessus de la pensée constructive, la perfection au-dessus du courage et de l'efficacité, le travail individuel au-dessus du réseautage. Les employés sont principalement des employés en service. Dans de nombreux endroits, la culture, les processus et les systèmes sont tels qu'ils étaient il y a environ 30 ans. Cependant, un bouleversement (hésitant) peut également être observé.
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Principaux employeurs
17 septembre 2018septembre 2018
Je travaillerai pour le canton de Berne pendant près de cinq ans. Conditions de travail très avancées : Les horaires de travail annuels, les hiérarchies horizontales, le bureau à domicile, peuvent m'apporter mes propres idées, je suis pris au sérieux et j'ai de très bonnes opportunités de formation continue... Je commencerai à étudier l'année prochaine et même cela me sera rendu possible à côté de mon travail. Je ne peux que recommander le canton de Berne comme employeur.
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Des conditions de travail attrayantes
14 septembre 2018septembre 2018
Les horaires de travail flexibles, le bureau à domicile, la vie privée et le travail peuvent être très bien conciliés. Diverses possibilités de formation interne et externe. De bons services sociaux et un salaire équitable. Ceux qui font un effort seront récompensés.
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Notes globale
- Style de management3.3
- Salaire et avantages4.0
- Opportunités de carrière3.5
- Ambiance et conditions de travail4.0