Transsicura

Des activités variées avec des compétences juridiques sont attrayantes.

Le travail de week-end/de nuit devrait être récompensé par des suppléments en CHF.

L'équipe fonctionne très bien ensemble et tout le monde est respecté.

En tant que spécialiste de la sécurité des transports publics, le quotidien chez Transsicura AG à Berne est très varié et comporte chaque jour de nouveaux défis.

Le changement de nom s'est très bien passé et de nombreuses nouveautés positives ont été apportées. La voie empruntée est super.

Comme toujours, dans la communication et la numérisation. Cela doit être développé de toute urgence.

Les travailleurs à temps partiel peuvent faire savoir quand ils peuvent travailler. Cela est également pris en compte dans la planification du service. Pour les employés fixes, ce souhait est sans doute plus difficile de temps en temps. Le domaine d'activité est très varié et diversifié. Au début du service, on ne sait pas où on aura besoin de nous, quelles seront les situations à maîtriser et à quelles personnes nous serons confrontés. C'est très passionnant, mais cela devrait être mieux rémunéré. Un bel uniforme, qui peut désormais être adapté aux conditions météorologiques, est mis à disposition.

Que ce soit Securitrans ou Transsicura, rien n'a changé (même une partie de la direction). Les conditions d'engagement, le salaire, les indemnités, etc. sont restés les mêmes. Malheureusement, les décideurs n'ont pas réussi à intégrer complètement la "protection d'objets de Securitrans" dans les CFF (par ex. en tant que service de sécurité CFF). Transsicura n'est devenue qu'une filiale des CFF avec sa propre CCT, son propre règlement sur les indemnités, etc. C'est très dommage, car les collaborateurs auraient eu un meilleur salaire aux CFF, des indemnités bien plus élevées, et de loin de bien meilleures primes de temps (pour le service de nuit, le dimanche, etc.). De nombreux collaborateurs ont deux lieux de travail dans leur contrat. Transsicura économise ainsi des indemnités de déplacement (temps et argent pour la voiture). Les services de 12 heures, même de courte durée, sont ordonnés ou attendus.

Le salaire, les prestations sociales, les responsabilités et l'éventail des tâches sont au top. En tête de la comparaison sectorielle. Un travail important et qui a du sens au service de la société. Une bonne équipe avec beaucoup de cohésion.

les possibilités de carrière sont relativement limitées, il y a encore de la marge pour les améliorer

De bonnes lignes sociales et un employeur très compréhensif.

Je vois encore un potentiel d'amélioration dans la communication et la planification.

Les prestations sociales ainsi que les salaires sont corrects. En outre, vous êtes écouté en tant qu'employé et les suggestions d'amélioration sont prises en compte et mises en œuvre. Ce n'est pas trop bureaucratique, des solutions plutôt pragmatiques sont préférées à Securitrans. Vous avez de bonnes perspectives de carrière et vos réalisations sont appréciées. Securitrans connaît un réel changement après le changement de direction, l'accent est mis sur la transparence et la communication et sur le bien-être de chaque employé.

Securitrans est en constante évolution et la bonne direction est perceptible. Les processus et les responsabilités sont maintenus transparents afin de fournir des conseils aux employés. La culture d'entreprise a encore besoin d'un certain temps pour s'établir correctement. Ce sont les employés qui façonnent cette situation.

- La dynamique d'équipe est très bien adaptée (actif dans l'équipe des CFF toute l'année) - Les problèmes sont résolus rapidement - Le salaire peut toujours être plus élevé, mais vous ne pouvez pas vous plaindre - Communication entre le chef de groupe et l'employé respectueuse et objective - Dans l'ensemble, je dois dire que toute personne qui se plaint de Securitrans se plaint à un niveau élevé, mais je ne peux parler que pour moi-même.

- Parfois un peu rigide avec des souhaits libres au cours de l'année - Des choses comme les rapports, les vacances et les documents sont actuellement encore résolus à l'ancienne sur papier au lieu d'une solution informatique sous forme numérique. Mais une amélioration est prévue pour la fin de l'année.

Je travaille au sein de Securitrans depuis quelques années, c’est une très bonne entreprise, des possibilités formations continues dans divers secteurs d’activités. Un salaire qui tombe chaque mois, un abonnement général offert. Les vacances annoncées à l’avance sont dans 99% des cas toujours acceptées. Les cadres sont toujours disponible pour répondre aux questions.

Comme dans toute entreprise il y a des choses à améliorer. La planification à courte durée n’est pas toujours facile pour l’organisation. La communication interne doit encore faire ces preuves.