Transsicura

Abwechslungsreiche Tätigkeit mit rechtlichen Kompetenzen sind attraktiv.

Wochenende-/Nachtarbeit sollte mit CHF-Zuschlägen belohnt werden.

Das Team funktioniert sehr gut zusammen und jeder wird respektiert.

Als Fachspezialist Sicherheit ÖV hat man bei der Transsicura AG in Bern einen sehr abwechslungsreichen Alltag mit täglich neuen Herausforderungen.

Die Umfirmierung verlief sehr gut und es wurden viele positive Neuerungen eingebracht. Der eingeschlagene Weg ist super.

Nach wie vor bei der Kommunikation und der Digitalisierung. Dies muss dringend weiterentwickelt werden.

Teilzeitangestellte können mitteilen, wann sie arbeiten können. Dies wird auch bei der Dienstplanung berücksichtigt. Bei den Festangestellten ist dieses Wünschen wohl ab und zu schwieriger. Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und abwechslungsreich. Bei Dienstbeginn weiss man nicht, wo man gebraucht wird, welche Situationen zu meistern sind und mit welchen Personen man konfrontiert wird. Dies ist sehr spanndend, sollte aber besser entlöhnt werden. Eine schöne Uniform, welche nun den Witterungsverhälnissen angepasst werden kann, wird zur Verfügung gestellt.

Ob Securitrans oder nun Transsicura, es ist beim Alten geblieben (auch Teile der Führung). Die Anstellungsbedingungen, Lohn, Zulagen, etc. alles blieb gleich. Leider verpassten es die Entscheidungsträger den "Objektschutz der Securitrans" vollumfänglich in die SBB (z.B. als Sicherheitsdienst SBB) zu integrieren. Es wurde mit Transsicura lediglich eine Tochtergesellschaft der SBB mit eigenem GAV und Zulagenreglement, etc.. Sehr schade, denn die Mitarbeitenden hätten bei der SBB einen besseren Lohn, viel höhere Zulagen, mit Abstand viel bessere Zeitzuschläge (für Nachtdienst, Sonntag, etc.). Viele Mitarbeitende haben zwei Arbeitsorte im Vetrag. Dadurch spart die Transsicura Wegentschädigungen (Zeit und Geld fürs Auto). 12-Stunden-Dienste, auch kurzfristige, werden angeordnet bzw. es wird erwartet, dass diese geleistet werden.

Lohn, Sozialleistungen, Verantwortung und Aufgabenspektrum sind top. Im Branchenvergleich ganz vorne. Eine sinnstiftende und wichtige Arbeit im Dienste der Gesellschaft. Gutes Team mit viel Zusammenhalt.

Karrieremöglichkeiten sind relativ beschränkt, da ist noch Luft nach oben

Gute Sozialleitungen und ein sehr Verständnisvoller Arbeitgeber.

In der Kommunikation und Planung sehe ich noch Verbesserungspotenzial.

Die sozialen Leistungen sowie der Lohn stimmen. Zudem man wird als Mitarbeitende erhört, die Verbesserungsvorschläge werden angegangen und umgesetzt. Es ist nicht allzu bürokratisch, eher pragmatische Lösungen werden bei Securitrans vorgezogen. Man hat gute Karrierechancen und wird für die Leistungen wertgeschätzt. Securitrans erlebt nach den Führungswechsel einen richtigen Change, es wird viel Wert auf Transparenz und Kommunikation gelegt sowie auf Wohlergehen jeden einzelnen Mitarbeitenden.

Securitrans entwickelt sich stets und die gute Richtung ist spürbar. Die Prozesse und Verantwortlichkeiten werden transparent gehalten, um den Mitarbeitenden eine Orientierungshilfe zu bieten. Die Unternehmenskultur braucht noch einige Zeit um sich richtig zu etablieren. Diese wird durch die Mitarbeitenden geprägt.

- Teamdynamik passt sehr gut (ganzjährig in SBB Team tätig) - Probleme werden schnell gelöst - Gehalt könnte immer mehr sein aber da kann man nicht meckern - Kommunikation zwischen Gruppenleiter und Mitarbeiter respektvoll und sachlich - alles in allem muss ich sagen wer bei Securitrans jammert, jammert auf hohen Niveau allerdings kann ich da nur für mich sprechen.

- Bei Freiwünschen unter dem Jahr manchmal etwas unflexibel - Sachen wie Rapporte, Ferien und Dokumente aktuell noch altmodisch auf Papier gelöst anstatt einer IT Lösung in Digitaler form. Aber da ist auf ende Jahr eine Verbesserung geplant.

Ich arbeite seit einigen Jahren bei Securitrans, es ist ein sehr gutes Unternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Ein Gehalt, das jeden Monat fällt, ein allgemeines Abonnement wird angeboten. Vorankündigte Feiertage werden in 99% der Fälle immer akzeptiert. Für Fragen stehen die Führungskräfte jederzeit zur Verfügung.

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Dinge zu verbessern. Kurzfristige Planung ist für das Unternehmen nicht immer einfach. Die interne Kommunikation hat sich noch nicht bewährt.