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08 septembre 2018
Employé(e) actuel(le)
Securitrans fortement recommandé
- positif : bon salaire, seulement 40,5 heures de travail par semaine, voiture de fonction + GA Abo, 5 semaines de vacances + Décembre à Janvier Gratuit, max 4-5 Missions de fin de semaine dans l'année, de très bonnes opportunités de formation continue et d'excellentes opportunités d'emploi. Employés. - Négatif : Le trajet pour se rendre au travail peut durer jusqu'à 1,5 heure (mais est payé avec le temps de déplacement). Le plan hebdomadaire n'est disponible que 3-4 jours à l'avance.
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20 juin 2019
Employé(e) actuel(le)
La sécurité est vécue
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Personnellement, j'ai déjà vécu Securitrans comme une entreprise très ouverte et professionnelle lors de l'entretien.
Quels sont les points à améliorer ?
Le développement de l'équipe a été négligé et est en train d'être rattrapé.
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08 septembre 2020
Employé(e) actuel(le)
Entreprise recommandable avec de très bonnes conditions de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les prestations sociales ainsi que les salaires sont corrects. En outre, vous êtes écouté en tant qu'employé et les suggestions d'amélioration sont prises en compte et mises en œuvre. Ce n'est pas trop bureaucratique, des solutions plutôt pragmatiques sont préférées à Securitrans. Vous avez de bonnes perspectives de carrière et vos réalisations sont appréciées. Securitrans connaît un réel changement après le changement de direction, l'accent est mis sur la transparence et la communication et sur le bien-être de chaque employé.
Quels sont les points à améliorer ?
Securitrans est en constante évolution et la bonne direction est perceptible. Les processus et les responsabilités sont maintenus transparents afin de fournir des conseils aux employés. La culture d'entreprise a encore besoin d'un certain temps pour s'établir correctement. Ce sont les employés qui façonnent cette situation.
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03 juillet 2020
Employé(e) actuel(le)
Le meilleur employeur que j'ai jamais eu.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- La dynamique d'équipe est très bien adaptée (actif dans l'équipe des CFF toute l'année) - Les problèmes sont résolus rapidement - Le salaire peut toujours être plus élevé, mais vous ne pouvez pas vous plaindre - Communication entre le chef de groupe et l'employé respectueuse et objective - Dans l'ensemble, je dois dire que toute personne qui se plaint de Securitrans se plaint à un niveau élevé, mais je ne peux parler que pour moi-même.
Quels sont les points à améliorer ?
- Parfois un peu rigide avec des souhaits libres au cours de l'année - Des choses comme les rapports, les vacances et les documents sont actuellement encore résolus à l'ancienne sur papier au lieu d'une solution informatique sous forme numérique. Mais une amélioration est prévue pour la fin de l'année.
25 novembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Belle et bonne entreprise !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je travaille au sein de Securitrans depuis quelques années, c’est une très bonne entreprise, des possibilités formations continues dans divers secteurs d’activités. Un salaire qui tombe chaque mois, un abonnement général offert. Les vacances annoncées à l’avance sont dans 99% des cas toujours acceptées. Les cadres sont toujours disponible pour répondre aux questions.
Quels sont les points à améliorer ?
Comme dans toute entreprise il y a des choses à améliorer. La planification à courte durée n’est pas toujours facile pour l’organisation. La communication interne doit encore faire ces preuves.
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04 novembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Très heureux !!!!
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ceux qui exercent leurs fonctions en tant qu'employés et font leur travail professionnellement ont certainement des possibilités de développement et de carrière dans cette entreprise. Si vous planifiez vos vacances suffisamment tôt, vous obtiendrez tout ce dont vous avez besoin - malheureusement moins rapidement. Les avantages sociaux, l'AG, l'équipe, le chef de groupe et la rémunération sont très bons. Les possibilités de formation sont les meilleures si vous voulez travailler et progresser.
Quels sont les points à améliorer ?
Tous les employeurs et tous les employés ne sont pas parfaits. Il est toujours plus facile de se plaindre et de vouloir que de faire des critiques constructives, qui peuvent même être prises en compte, et de donner. Une mauvaise ambiance de travail : si vous attendez des bonbons quand vous les distribuez, vous vivez selon la devise que la vie est une ferme poney. L'organisation et la communication des différentes parties en présence sont clairement négatives, mais où cela va-t-il parfaitement ? Si l'employé doit faire preuve de souplesse, l'employeur aussi. L'éternel théâtre avec les temps de parcours, les lieux de travail, les voitures de fonction et les indemnités kilométriques devrait être un peu plus sous contrôle....
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19 janvier 2024
Employé(e) actuel(le)
Bonne ambiance de travail avec les collègues/chefs de groupe.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des activités variées avec des compétences juridiques sont attrayantes.
Quels sont les points à améliorer ?
Le travail de week-end/de nuit devrait être récompensé par des suppléments en CHF.
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18 janvier 2024
Employé(e) actuel(le)
Bonne ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'équipe fonctionne très bien ensemble et tout le monde est respecté.
Quels sont les points à améliorer ?
En tant que spécialiste de la sécurité des transports publics, le quotidien chez Transsicura AG à Berne est très varié et comporte chaque jour de nouveaux défis.
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15 septembre 2023
Employé(e) actuel(le)
Un employeur passionnant dans un environnement passionnant.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le changement de nom s'est très bien passé et de nombreuses nouveautés positives ont été apportées. La voie empruntée est super.
Quels sont les points à améliorer ?
Comme toujours, dans la communication et la numérisation. Cela doit être développé de toute urgence.
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15 avril 2023
Employé(e) actuel(le)
Un travail varié garanti.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les travailleurs à temps partiel peuvent faire savoir quand ils peuvent travailler. Cela est également pris en compte dans la planification du service. Pour les employés fixes, ce souhait est sans doute plus difficile de temps en temps. Le domaine d'activité est très varié et diversifié. Au début du service, on ne sait pas où on aura besoin de nous, quelles seront les situations à maîtriser et à quelles personnes nous serons confrontés. C'est très passionnant, mais cela devrait être mieux rémunéré. Un bel uniforme, qui peut désormais être adapté aux conditions météorologiques, est mis à disposition.
Quels sont les points à améliorer ?
Que ce soit Securitrans ou Transsicura, rien n'a changé (même une partie de la direction). Les conditions d'engagement, le salaire, les indemnités, etc. sont restés les mêmes. Malheureusement, les décideurs n'ont pas réussi à intégrer complètement la "protection d'objets de Securitrans" dans les CFF (par ex. en tant que service de sécurité CFF). Transsicura n'est devenue qu'une filiale des CFF avec sa propre CCT, son propre règlement sur les indemnités, etc. C'est très dommage, car les collaborateurs auraient eu un meilleur salaire aux CFF, des indemnités bien plus élevées, et de loin de bien meilleures primes de temps (pour le service de nuit, le dimanche, etc.). De nombreux collaborateurs ont deux lieux de travail dans leur contrat. Transsicura économise ainsi des indemnités de déplacement (temps et argent pour la voiture). Les services de 12 heures, même de courte durée, sont ordonnés ou attendus.