28 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Structures obsolètes, pas de financement !
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
07 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Vous pouvez mettre vos qualités de preneur à l'épreuve.
Quels sont les points à améliorer ?
Les structures et les pratiques de l'entreprise sont très dépassées. Le lien avec l'ère numérique n'a pas été établi. Toutefois, aucune formation supplémentaire n'est soutenue non plus. Les employés doivent se préparer à l'avenir en privé et à leurs propres frais.
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Commentaire de l'employeur
22 février 2019février 2019
En tant qu'entreprise familiale indépendante, nous apprécions le discours personnel et direct et nous sommes heureux d'aborder des questions critiques. Nous sommes heureux de vous offrir la possibilité de discuter de votre situation personnelle ou de celle de votre service avec un représentant neutre du service du personnel. Nous sommes à votre disposition à tout moment. Nous apprécions le discours personnel et direct qui peut être critique, car nous savons que nous ne sommes pas parfaits et que tout ne réussit pas toujours, même s'il est bien organisé. Notre croissance réussie au cours des dernières années a offert à nos employés et à notre entreprise de nouvelles possibilités et de nouveaux défis. La gestion, en particulier, est plus difficile que jamais. Pour ce faire, nous attachons une grande importance au respect des valeurs d'entreprise définies en commun qui nous lient tous en tant qu'attitude fondamentale de l'entreprise et de chaque employé. Nous apportons un soutien ciblé à nos collaborateurs sous la forme d'une formation continue. Bien entendu, nous dépendons de l'initiative mutuelle de toutes les parties concernées afin d'accélérer le développement futur. En tant qu'entreprise, nous prenons toujours nos décisions en concertation étroite avec nos employés et nos supérieurs afin d'assurer un soutien individuel optimal et de ne pas négliger les objectifs de l'entreprise. Nous soutenons cela par le biais d'accords de formation.
Traduit de l' allemand
Les promesses ne sont pas tenues....
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
12 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a quelques années, les choses semblaient s'améliorer. Mais la situation s'est aggravée depuis 2016. Cependant, il y a encore peu de départements avec une cohésion à mi-chemin. Les anciens sont toujours loyaux.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise attire les meilleurs travailleurs avec de fausses promesses, et ne leur offre pas ce qu'ils ont promis. Ils repartent donc rapidement et une nouvelle main d'œuvre est recrutée. Cela signifie que des connaissances précieuses sont régulièrement perdues. Pendant ce temps, les entreprises de vente et les fournisseurs sont irrités par les changements constants au siège social. L'ambiance est en ébullition.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
22 février 2019février 2019
En tant qu'entreprise familiale indépendante, nous apprécions le discours personnel et direct et nous sommes heureux d'aborder des questions critiques. Nous sommes heureux de vous offrir la possibilité de discuter de votre situation personnelle ou de celle de votre service avec un représentant neutre du service du personnel. Nous sommes à votre disposition à tout moment, nos collaborateurs sont très précieux et importants pour notre entreprise. Ils représentent Bucherer tous les jours et dans tous les secteurs de notre entreprise, chaque jour avec passion, inspiration et hospitalité, ils veillent à ce que nos clients vivent une expérience incomparable chez Bucherer. Nous apprécions beaucoup l'échange personnel et ouvert qui nous permet de mieux répondre aux besoins individuels. Pour nous, il est important que les exigences de la direction et des collaborateurs soient prises en compte individuellement dans le cadre du développement réussi de Bucherer AG, afin que nous puissions toujours apporter un soutien optimal et garder les points critiques à l'esprit. Afin de maîtriser ensemble les opportunités et les défis du développement continu de notre entreprise, l'ouverture, la capacité de réflexion et le courage sont nécessaires. Une philosophie que nous avons toujours ancrée dans nos valeurs d'entreprise.
Traduit de l' allemand
Des perturbateurs individuels !
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
16 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cantine et les places de parking (Attention : pas pour tout le monde !) valent la peine d'être mentionnées.
Quels sont les points à améliorer ?
Le service des ressources humaines devrait avertir les employés perturbateurs qui n'ont aucun contrôle, puis les congédier. Dans le shopping, il y a des conditions que je ne peux pas mentionner en détail, mais tout le monde en souffre.
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Commentaire de l'employeur
01 avril 2019avril 2019
Chers anciens employés, chers anciens employés Merci beaucoup pour l'évaluation détaillée sur le portail jobs.ch. Ils se sont exprimés de manière très critique sur des sujets tels que le comportement supérieur et la cohésion entre collègues. Nous en prenons note et regrettons que vous ayez perçu ces points de manière négative. Nous aimerions vous parler directement de vos commentaires. Veuillez nous contacter via "hr.switzerland@bucherer.com". Salutations amicales HR Bucherer AG
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Il n'y a pas de place pour les gens soucieux de leur carrière
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
09 mai 2019mai 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'introduction superficielle et la mauvaise camaraderie font qu'il est relativement facile pour les employés de s'éloigner émotionnellement de l'entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
La forte fluctuation montre que de nombreux travailleurs imaginaient l'entreprise et le travail différemment de ce qu'ils font dans la vie quotidienne. Les gens vont et viennent dans les départements (par exemple les achats). La mauvaise gestion et le principe "tout le monde contre tout le monde" permettent aux bons employés de repartir rapidement. Néanmoins, il y a aussi des employés plus âgés qui auraient de la difficulté à travailler dans d'autres entreprises. Il y a de jeunes "managers", dont la plupart sont débordés, ce qui a des conséquences sur l'ambiance de travail. Je vais aussi regarder autour de moi, parce que je n'aime pas du tout le lieu de travail. Et le progrès est impossible avec ces structures.
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Commentaire de l'employeur
23 mai 2019mai 2019
Chers employés, chers collègues Merci beaucoup pour l'évaluation détaillée sur le portail jobs.ch. Ils se sont exprimés de façon très critique sur des sujets tels que le comportement supérieur, la culture du leadership, la cohésion entre collègues et la façon générale de travailler ensemble. Nous en prenons note et regrettons que vous perceviez ces points de manière négative. Nous aimerions vous parler directement de vos réactions, en particulier en ce qui concerne les déclarations sur les domaines mentionnés et la coopération. N'hésitez pas à nous contacter via "hr.switzerland@bucherer.com" ou personnellement dans notre département RH. Salutations amicales HR Bucherer AG
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Pas d'opportunités de développement
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
19 juillet 2019juillet 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise offre des formations internes, dont certaines sont très intéressantes.
Quels sont les points à améliorer ?
Malheureusement, les cours officiels de formation continue ne sont ni soutenus ni autorisés. Les opportunités de carrière ne sont pas données, par exemple, dans l'achat de montres. Dommage et pas à jour.
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Commentaire de l'employeur
06 août 2019août 2019
Chers employés, chers collègues Merci beaucoup pour votre évaluation sur le portail jobs.ch. Vous vous êtes exprimé de manière très critique sur le sujet des opportunités de développement. Nous en prenons note et regrettons que vous perceviez ces points de manière négative. Nous soutenons la formation continue au sens de l'entreprise, si d'une part elle est importante pour le développement de nos employés, d'autre part elle est précieuse et utile pour nous. Nous aimerions vous parler directement de vos commentaires. N'hésitez pas à nous contacter via "hr.switzerland@bucherer.com" ou personnellement dans notre département RH. Salutations amicales HR Bucherer AG
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Mauvaise humeur, mauvaise compagnie, pas d'appréciation
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
18 février 2020février 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
-Le salaire et les avantages sont corrects. -Il y a des efforts d'amélioration.
Quels sont les points à améliorer ?
-Prenez au sérieux les préoccupations des employés. (Au fait : la réponse clichée standard des RH aux mauvaises notes dans ce portail peut être sauvegardée dans mon cas. Les problèmes dans l'entreprise sont bien connus et de nombreux employés s'adressent aux RH pour obtenir un retour d'information personnel, mais ils sont laissés seuls ou la situation s'aggrave souvent parce qu'ils ne réagissent jamais dans l'intérêt de l'employé). -offrir des avantages aux employés. -Améliorer la façon dont nous traitons avec les employés et vivre une véritable appréciation.
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Management condescendant, aucune appréciation
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
21 juillet 2021juillet 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des collègues de travail motivés, de belles montres, des activités variées.
Quels sont les points à améliorer ?
Le personnel de vente reçoit des primes "d'équipe" lorsqu'un certain objectif est atteint. Les employés qui travaillent en arrière-plan et qui contribuent donc aussi de manière significative à l'objectif, ne peuvent malheureusement pas bénéficier de cette incitation "d'équipe". Cette idée est venue de la direction et a été glorifiée comme une incitation à l'esprit d'équipe..... (ce qui est une blague) Si elle est critiquée de manière constructive, on ne fait que sourire et on ne la prend pas au sérieux. Vous ne recevez aucune appréciation de la part de la hiérarchie, bien que vous soyez extrêmement engagé dans l'entreprise avec du chômage partiel et moins de personnel. Tout cela pendant des chiffres d'affaires relativement forts, malgré deux fermetures. Malheureusement, le programme de formation est également très faible (e-learning bon marché). Si vous souhaitez effectuer vous-même la formation externe, vous ne bénéficiez pas d'un soutien actif. Malheureusement, l'accent est trop mis sur l'expansion et les actionnaires. Si vous demandez autour de vous et discutez dans l'équipe, il est clair que beaucoup vont partir.
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Beaucoup de choses se sont passées depuis (Corona)
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
12 octobre 2021octobre 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Beaucoup de choses se sont soi-disant passées depuis. Corona a tendu un miroir à l'industrie.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai passé des années très désagréables là-bas. Et l'entreprise se portait très bien. Maintenant que 90% du chiffre d'affaires a disparu, ce ne sera pas mieux.
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Notes globale
- Style de management1.4
- Salaire et avantages1.8
- Opportunités de carrière1.4
- Ambiance et conditions de travail1.5