Bucherer AG

L'introduction superficielle et la mauvaise camaraderie font qu'il est relativement facile pour les employés de s'éloigner émotionnellement de l'entreprise.

La forte fluctuation montre que de nombreux travailleurs imaginaient l'entreprise et le travail différemment de ce qu'ils font dans la vie quotidienne. Les gens vont et viennent dans les départements (par exemple les achats). La mauvaise gestion et le principe "tout le monde contre tout le monde" permettent aux bons employés de repartir rapidement. Néanmoins, il y a aussi des employés plus âgés qui auraient de la difficulté à travailler dans d'autres entreprises. Il y a de jeunes "managers", dont la plupart sont débordés, ce qui a des conséquences sur l'ambiance de travail. Je vais aussi regarder autour de moi, parce que je n'aime pas du tout le lieu de travail. Et le progrès est impossible avec ces structures.

L'entreprise offre des formations internes, dont certaines sont très intéressantes.

Malheureusement, les cours officiels de formation continue ne sont ni soutenus ni autorisés. Les opportunités de carrière ne sont pas données, par exemple, dans l'achat de montres. Dommage et pas à jour.

-Le salaire et les avantages sont corrects. -Il y a des efforts d'amélioration.

-Prenez au sérieux les préoccupations des employés. (Au fait : la réponse clichée standard des RH aux mauvaises notes dans ce portail peut être sauvegardée dans mon cas. Les problèmes dans l'entreprise sont bien connus et de nombreux employés s'adressent aux RH pour obtenir un retour d'information personnel, mais ils sont laissés seuls ou la situation s'aggrave souvent parce qu'ils ne réagissent jamais dans l'intérêt de l'employé). -offrir des avantages aux employés. -Améliorer la façon dont nous traitons avec les employés et vivre une véritable appréciation.

Des collègues de travail motivés, de belles montres, des activités variées.

Le personnel de vente reçoit des primes "d'équipe" lorsqu'un certain objectif est atteint. Les employés qui travaillent en arrière-plan et qui contribuent donc aussi de manière significative à l'objectif, ne peuvent malheureusement pas bénéficier de cette incitation "d'équipe". Cette idée est venue de la direction et a été glorifiée comme une incitation à l'esprit d'équipe..... (ce qui est une blague) Si elle est critiquée de manière constructive, on ne fait que sourire et on ne la prend pas au sérieux. Vous ne recevez aucune appréciation de la part de la hiérarchie, bien que vous soyez extrêmement engagé dans l'entreprise avec du chômage partiel et moins de personnel. Tout cela pendant des chiffres d'affaires relativement forts, malgré deux fermetures. Malheureusement, le programme de formation est également très faible (e-learning bon marché). Si vous souhaitez effectuer vous-même la formation externe, vous ne bénéficiez pas d'un soutien actif. Malheureusement, l'accent est trop mis sur l'expansion et les actionnaires. Si vous demandez autour de vous et discutez dans l'équipe, il est clair que beaucoup vont partir.