ISS Schweiz AG

1er juillet 2023 25 ans de service. J'ai fait part de mon mécontentement / j'ai demandé un entretien sérieux. Après cela, on m'a fait une proposition (salaire horaire ou licenciement) et j'ai opté pour le licenciement. Cela signifie que (tu ne peux pas te plaindre) sinon tu dois partir ...

Plus d'estime et garder les collaborateurs de longue date. Ne pas prendre de décision ultime comme je l'ai fait. Mon supérieur a cité mes plaintes. Les plaintes étaient dans l'intérêt de l'entreprise ! Mais nous sommes là pour ne rien dire. Sinon, tu sais où sont les portes.

J'y ai passé un mois et le "chef" était triste parce que je ne voulais pas aller à la pause avec lui. Ils ne peuvent pas se disputer sans cesse et râler avec leurs collaborateurs chez leur femme à la maison.

Des discussions de comptoir comme dans un bar. Ce n'est pas l'idée que je me fais d'un leadership exemplaire.

Il est probable que le salaire soit versé à temps. Mais comme il n'y a pas eu d'embauche, je ne peux pas me prononcer.

Après ma candidature, je n'ai pas eu de nouvelles pendant près d'un mois et j'ai fait une croix sur le poste. Mais j'ai eu la surprise de recevoir un appel et nous avons convenu d'un rendez-vous pour un entretien. Deux personnes devaient être présentes au rendez-vous, mais une seule est venue, avec l'information qu'il y aurait un deuxième entretien si je faisais bonne impression. Aussitôt dit, aussitôt fait ! J'ai quitté la pièce avec un super feedback et je devais attendre une semaine maximum avant d'être rappelé. Deux autres semaines se sont écoulées sans que je n'aie de nouvelles, j'ai donc appelé moi-même et on m'a dit que le deuxième homme était tombé malade et que dès qu'il serait de retour, on le rappellerait pour un deuxième rendez-vous, qu'ils étaient toujours très intéressés ! C'est vrai que je l'étais, car nous étions tous les deux d'accord pour dire que je correspondais parfaitement au profil. Maintenant, c'est encore plus intéressant, car deux semaines se sont écoulées et j'ai eu une impression de déjà-vu. Cette fois-ci, on m'a dit que le deuxième homme était en vacances et qu'il reviendrait dans une semaine. A ce stade, j'ai vraiment eu l'impression qu'on se moquait de moi. Je sais que dans les entreprises, les roues tournent plus lentement, mais je n'avais jamais entendu dire que les déclarations n'étaient pas tenues. Environ une semaine plus tard, j'ai reçu un appel et on m'a dit ceci : je vous dois encore une réponse et c'est que nous avons pourvu le poste en interne. Vous pouvez toutefois postuler à d'autres postes.

Le restaurant BUNT pour lequel on paie le prix fort en tant qu'employé est très bon.

Toutes les décisions doivent être approuvées par le CEO. Il n'y a donc pas de place pour les décisions personnelles.

Eh bien, que puis-je dire à ce sujet ? Le salaire arrive à temps. C'est à peu près tout.

ISS peut s'améliorer à peu près partout. Payer de meilleurs salaires, valoriser davantage les collaborateurs à tous les niveaux, chercher les erreurs chez soi et ne pas toujours chercher la prochaine victime qui doit ensuite tout payer, améliorer fortement la communication et surtout traiter les collaborateurs actuels de manière à ce qu'ils ne prennent pas la fuite après peu de temps déjà.

Livit FM top, ISS ciao ! Si l'ancienne culture de Livit FM devait revenir, je serai volontiers de retour, sinon ciao !

Racheté par ISS, auparavant Livit Fm (top), maintenant ISS (merde). Un culot de nous remettre, à nous les concierges, des vêtements destinés aux nettoyeurs. Pantalon de travail= pas extensible, quand on se met à genoux, le cul sort, pas de poches latérales appropriées pour les outils comme le double mètre, le stylo etc..., matériau= beaucoup trop fin pour l'extérieur. Encore beaucoup d'autres préoccupations, mais cela ne vaut pas la peine de perdre encore du temps ici - la résiliation suit comme presque tous les collaborateurs de Livit FM. Bonne chance pour porter tous ces mandats sans collaborateurs.

Respect entre collègues, bonne communication entre eux.

Avoir le courage de trier les pommes pourries. Optimiser la planification des ressources.

Je ne peux pas juger, car je n'ai pas travaillé pour l'entreprise, mais j'ai seulement eu un entretien d'embauche.

Processus de candidature catastrophique ! Quelques semaines après l'entretien d'embauche, je me suis renseigné plusieurs fois par téléphone sur l'état d'avancement du dossier, mais à chaque fois, on m'a donné des excuses (vacances, maladie, etc.). Finalement, je n'ai jamais reçu de réponse ou de refus.

J'apprécie vraiment l'atmosphère de travail. Les superviseurs et les collègues de l'équipe se serrent les coudes même dans les situations stressantes. Tâches passionnantes et variées, salaire payé à temps.

Plus de communication et de directives directes, ainsi qu'une meilleure formation des nouveaux employés. Sans connaissance, vous ne pouvez pas montrer ce que vous avez. Valeur égale entre les hommes et les femmes, mais qui peut encore être améliorée. Tous les employés d'ISS doivent se serrer les coudes, après tout, nous sommes une grande équipe qui peut tout accomplir ensemble ! La direction devrait garder les personnes qui donnent vraiment tout pour l'entreprise et leur offrir des conditions équitables.