Holcim Technology and Services

Comme première étape, je proposerais un appel pour faire connaissance avant de confier une mission de cette ampleur à des candidats. Dans mon cas, avec le style de recrutement présenté, j'aurais renoncé à cette dépense. Car il faut toujours deux parties pour un match. Chez Holcim, on pense apparemment autrement.

Communication faible, beaucoup trop de temps perdu, injoignable malgré l'offre (nous sommes là pour vous), plusieurs délais manqués fixés par le recruteur lui-même. Un travail extrêmement important avec un Powerpoint de 12 pages à préparer - AVANT le premier entretien. En somme, tout simplement absolument loin de la décence et de l'estime, car à la fin, un e-mail tout à fait bon marché est arrivé deux semaines trop tard "nous avons opté pour l'autre candidat". On attend d'un groupe mondial un autre type de recrutement professionnel.

Mélange culturel, compagnie très internationale. Environnement flexible mais orienté performance. Les salaires sont bons et parfois supérieurs à la moyenne pour le marché suisse. Vous pouvez accéder à des postes seniors intéressants, encore jeunes, sans distinction de sexe ou d'origine.

l'entreprise doit être plus agile avec la technologie. De bonnes initiatives font déjà leur apparition.