2 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Obtenir un leadership sérieux, s'adapter à chaque culture, respecter et
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
08 décembre 2020décembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Environnement familial - Beaucoup de visibilité et de responsabilité - Exposition et indépendance
Quels sont les points à améliorer ?
- Une attitude de "frimeur" plutôt que de "faisons ça ensemble". - Langage et approche irrespectueux de la part des dirigeants - Être disponible par tous les moyens, à tout moment (les week-ends - pourquoi voudriez-vous avoir votre propre temps libre ? Recevez des appels aléatoires sur votre whatsapp à toute heure et jour). - Pas de sens de l'équipe, pas de "nous", plutôt "j'ai fait ceci", "c'est moi qui ai réalisé cela" - Pas de réelle confiance dans les employés, mais plutôt les traiter comme vos "serviteurs". - Pas de véritable stratégie de mise sur le marché, de positionnement, de croissance
Traduit de l' anglais
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tous pour un et un pour tous
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
23 juillet 2020juillet 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
équipe de travail environnement international équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Quels sont les points à améliorer ?
plus de personnes nécessaires pour mener à bien tous les projets en cours
Traduit de l' anglais
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Notes globale
- Style de management3.0
- Salaire et avantages3.0
- Opportunités de carrière3.0
- Ambiance et conditions de travail3.5