domaine de travail intéressant & selon le département, coopération au sein de l'équipe, salaire conforme aux conditions du marché

Les cadres supérieurs doivent prendre conscience de l'importance de l'appréciation, de la confiance et du traitement respectueux des employés. Le management est démodé, très patriarcal et caractérisé par l'exercice du pouvoir, il manque souvent l'expertise nécessaire, les employés sont souvent "maintenus à terre". Aucune possibilité de promotion interne n'est offerte, le travail à temps partiel est rarement approuvé. Les conditions d'emploi doivent être actualisées en ce qui concerne les horaires de travail, une plus grande liberté de compensation des heures supplémentaires, le droit aux vacances et le travail à domicile (également pendant Corona). La communication interne régulière fait totalement défaut - généralement, seules des informations sont fournies sur les personnes qui rejoignent l'entreprise, et le silence règne sur les départs ou les personnes qui doivent quitter l'entreprise.

Un travail en partie intéressant dans un environnement politique qui n'est pas commun.

Il est urgent de moderniser le style de direction de la direction (fortement patriarcal). La contribution des employés ne doit pas être perçue comme une attaque, mais comme une opportunité. Intéressez-vous aux employés et écoutez-les. En apparence, l'entreprise se présente comme moderne, mais la structure de gestion est délabrée, dépassée et fondée non pas sur le respect mutuel mais sur la gestion par la peur et l'intimidation. Les voix critiques sont étouffées par l'abandon. La fluctuation au cours de la dernière année (2020) a été extrêmement élevée.