Schenker Schweiz AG

-Une bonne ambiance de travail -Des chefs aimables -cohésion familiale -bonnes procédures -Décisions rapides

-Penser moderne, continuer à travailler sur la numérisation -répondre davantage aux souhaits des collaborateurs

Très familier et détendu, vous vous sentez très à l'aise et vous n'êtes pas un simple numéro mais un élément précieux de toute l'entreprise. L'entreprise est très favorable aux employés, par exemple, elle veille à ce qu'il n'y ait pas d'heures supplémentaires, ce que je considère comme très positif.

Il y a toujours des points qui pourraient être améliorés, mais les points positifs l'emportent définitivement sur les points négatifs.

Personnalité, Humanité, Equilibre entre vie professionnelle et vie privée, Honnêteté, Haute qualité

La sensibilisation au marché suisse devrait être accrue.

Bons employés et bonnes équipes, culture de la communication ouverte, coopération équitable entre les niveaux, salaire raisonnable.

Des horaires de travail plus flexibles, même après la pandémie. Le bureau à domicile, par exemple, a fait ses preuves et génère une énorme valeur ajoutée en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour ceux qui le souhaitent.

Ambiance de travail très agréable, bonne gestion, les réalisations sont vues et les félicitations sont données.

Les lieux de travail pourraient devenir modernes et la communication a également un potentiel d'amélioration

Employeur très varié et courtes distances. Les idées peuvent être apportées et vous êtes encouragé en tant qu'employé. Les formations complémentaires qui ont un sens dans la fonction sont prises en charge et vous êtes soutenu dans votre développement personnel. Schenker offre également un large réseau,

Planification des ressources pour les projets de la Deutsche Bahn. Souvent, il n'existe pas d'équipes de projet locales de 30 personnes comme celles qui initient les projets à la DB. Cela conduit souvent à des situations stressantes. Cependant, après quelques années dans une entreprise de groupe, on finit par s'habituer à ce dynamisme.

Rien ne va plus, les patrons ne s'occupent que d'eux-mêmes. Ils ne se soucient pas des employés.

Appréciez les employés pour le travail qu'ils accomplissent. Vous gagnez trop peu pour le travail que vous faites, vous êtes traité comme un numéro. Quelques patrons et superviseurs ont leurs préférés.

"Bon emplacement Apparence amicale Pour l'instant, c'est encore un grand chaos, mais nous voulons améliorer

Vous ne savez pas exactement ce que vous cherchez Aucune capacité d'évaluation disponible de la part de la direction Des attentes salariales trop faibles pour l'emploi

D'importantes formations sont organisées régulièrement, ce qui pourrait être intéressant.

Malheureusement, le climat de travail est très sec et les propositions de développement et autres préoccupations sont ignorées. Des formations complémentaires sont proposées, mais vous n'avez toujours pas de perspectives de carrière. Cette entreprise manque clairement d'empathie et de compréhension.