Das Familienunternehmen Liebherr wurde im Jahr 1949 von Hans Liebherr gegründet. Der große Erfolg des ersten mobilen, leicht montierbaren und preisgünstigen Turmdrehkrans bildete das Fundament des Unternehmens. Heute zählt Liebherr nicht nur zu den größten Baumaschinenherstellern der Welt, sondern ist auch auf vielen anderen Gebieten als Anbieter technisch anspruchsvoller, nutzenorientierter Produkte und Dienstleistungen anerkannt. Inzwischen ist das Unternehmen zu einer Firmengruppe mit mehr als 48'000 Beschäftigten in über 140 Gesellschaften auf allen Kontinenten angewachsen.
Die dezentral organisierte Firmengruppe ist in überschaubare, selbstständig operierende Unternehmenseinheiten gegliedert. Dadurch wird Kundennähe ebenso gesichert wie die Fähigkeit, im globalen Wettbewerb flexibel auf Marktsignale zu reagieren. Die Fertigungs- und Vertriebsgesellschaften einzelner Produktsegmente sind jeweils der operativen Führung von Spartenobergesellschaften zugeordnet. Dachgesellschaft der Firmengruppe ist die Liebherr-International AG in Bulle/Schweiz, deren Gesellschafter ausschließlich Mitglieder der Familie Liebherr sind. Das Familienunternehmen wird in der zweiten Generation von den Geschwistern Isolde Liebherr und Willi Liebherr gemeinsam geleitet.
In der Schweiz betreibt die Firmengruppe insgesamt sieben eigene Gesellschaften an den Standorten Bulle (FR), Nussbaumen (AG), Reiden (LU) und Daillens (VD).
Die Liebherr-Baumaschinen AG, Reiden, ist verantwortlich für den Vertrieb und Service von Erdbewegungsmaschinen, Turmdrehkranen, Betontechnik, Spezialtiefbau und Fahrzeugkranen in der Schweiz.
There is little continuity between employees in the individual specialist departments, which makes work more difficult as a lot of knowledge has been lost and has to be acquired again and again.
This could be improved
Communication between the various specialist departments was not optimal, and it was time to develop a new strategy.
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Interesting Signature
3.0
Salary and benefits
4.0
Management style
2.0
Working atmosphere
3.0
Career opportunities
2.0
Former employeePermanent
09 March 2023March 2023
This works well in the company
The staff are all extremely polite and helpful as a team.
This could be improved
Leadership style should encourage change and a continuous improvement mentality, instead they are stuck in old business practices.
Translated from German
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A global corporation with family management
5.0
Salary and benefits
4.0
Management style
3.0
Working atmosphere
4.0
Career opportunities
4.0
Current employeePermanent
30 September 2020September 2020
This works well in the company
Variety of products; Services; Employment of the hired staff
This could be improved
Optimization of internal processes. Introduction of future-oriented services.