Das Familienunternehmen Liebherr wurde im Jahr 1949 von Hans Liebherr gegründet. Der große Erfolg des ersten mobilen, leicht montierbaren und preisgünstigen Turmdrehkrans bildete das Fundament des Unternehmens. Heute zählt Liebherr nicht nur zu den größten Baumaschinenherstellern der Welt, sondern ist auch auf vielen anderen Gebieten als Anbieter technisch anspruchsvoller, nutzenorientierter Produkte und Dienstleistungen anerkannt. Inzwischen ist das Unternehmen zu einer Firmengruppe mit mehr als 48'000 Beschäftigten in über 140 Gesellschaften auf allen Kontinenten angewachsen.
Die dezentral organisierte Firmengruppe ist in überschaubare, selbstständig operierende Unternehmenseinheiten gegliedert. Dadurch wird Kundennähe ebenso gesichert wie die Fähigkeit, im globalen Wettbewerb flexibel auf Marktsignale zu reagieren. Die Fertigungs- und Vertriebsgesellschaften einzelner Produktsegmente sind jeweils der operativen Führung von Spartenobergesellschaften zugeordnet. Dachgesellschaft der Firmengruppe ist die Liebherr-International AG in Bulle/Schweiz, deren Gesellschafter ausschließlich Mitglieder der Familie Liebherr sind. Das Familienunternehmen wird in der zweiten Generation von den Geschwistern Isolde Liebherr und Willi Liebherr gemeinsam geleitet.
In der Schweiz betreibt die Firmengruppe insgesamt sieben eigene Gesellschaften an den Standorten Bulle (FR), Nussbaumen (AG), Reiden (LU) und Daillens (VD).
Die Liebherr-Baumaschinen AG, Reiden, ist verantwortlich für den Vertrieb und Service von Erdbewegungsmaschinen, Turmdrehkranen, Betontechnik, Spezialtiefbau und Fahrzeugkranen in der Schweiz.
Es gibt wenig Kontinuität der Mitarbeiter in den einzelnen Fachabteilungen, was die Arbeit erschwert, da viel Wissen verloren gegangen ist und immer wieder neu hart erarbeitet werden muss.
Das könnte verbessert werden
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Fachabteilungen war nicht optimal, zudem wäre es Zeit eine neue Strategie zu erarbeiten.
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Interessante Firma
3.0
Gehalt und Benefits
4.0
Führungsstil
2.0
Arbeitsklima
3.0
Karrieremöglichkeiten
2.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung
09 März 2023März 2023
Das läuft gut
Die Mitarbeiter sind alle extrem höfflich und hilfsbereit im Team.
Das könnte verbessert werden
Der Führungstyl sollte den Wandel und eine Mentalität der kontinuierlichen Verbesserung fördern, stattdessen sind sie in alten Geschäftspraktiken gefangen.
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Ein Weltkonzern mit Familiärer Unternehmungsführung
5.0
Gehalt und Benefits
4.0
Führungsstil
3.0
Arbeitsklima
4.0
Karrieremöglichkeiten
4.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung
30 September 2020September 2020
Das läuft gut
Produktevielfalt; Serviceleistungen; Einsatz der Mietarbeiter
Das könnte verbessert werden
Optimierung der Internen Abläufe. Einführung Zukunftsweisende Dienstleistungen.