Ihr Verbindungs-Experte mit dem Kugelhahn - seit 1946!
Wir sind ein seit 1946 bestehendes familiär geführtes KMU, das sich auf dem Gebiet der Fluidtechnik, Absperrarmaturen, Hydraulikschläuche und Pneumatik spezialisiert hat.
Unser Kugelhahn - das Symbol für Beständigkeit und Sicherheit - ist ebenso das Symbol für Ihre langjährige und sichere Verbindung zu uns.
Wir liefern, seit über 70 Jahren, wirtschaftliche und sicherheitstechnisch optimale Produkte für die Hydraulik und den Anlagenbau. Zu unseren Kunden gehören die führenden Schweizer Industrie-unternehmen, als auch KMUs aus verschiedenen Branchen und Privatpersonen.
Unsere Leistungen beginnen bei der individuellen Kundenberatung bis hin zur vereinbarten, pünktlichen Lieferung unserer Markenprodukte. Ebenfalls bieten wir unserer Kundschaft einen Hydraulikschlauch-Sofort-Service und einen Engineering-Service für Pneumatik Baugruppen aus unserer hauseigenen Service-Werkstatt an.
Bei uns steht Kollegialität, Flexibilität, Dynamik und Wertschätzung an oberster Stelle. Respekt, Fairness und eine offene Kommunikation sind Teil unserer Philosophie. Wir sind der Meinung, dass Erfolg nur aus Teamarbeit entstehen kann. Darum sind wir bemüht, dass sich jeder Mitarbeiter bei uns wohlfühlt.
Als leistungsorientiertes Traditionsunternehmen ermutigen wir unsere Mitarbeiter zu Eigeninitiative und dazu Verantwortung zu übernehmen. Für die Schulung und Weiterbildung haben wir direkten Zugriff auf die Angebote unserer Hersteller-Partner.
Neugierig geworden? Mehr Infos finden Sie auf unserer Homepage www.sutter-hydraulik.com.
It is a very small company, so the office, workshop and warehouse can be reached within 1 minute, which can facilitate interdepartmental processes.
This could be improved
I was an employee in the office, internal sales.
The salary is at the lower end.
All legal tricks are used that are possible, e.g. basic salary + fixed profit sharing = AHV contributions etc. only on basic salary. Since the employees are insured for longer than prescribed, only 80% of their salary is paid from the first day of illness. There is much more, but that would go beyond the scope of this article.
The work equipment is outdated, PCs are seen as a necessary evil and not as an aid, no responsibility is given, no involvement in decisions. Lack of to non-existent information. (e.g. absence of supervisor, dismissal of colleague, purchase of new office equipment, etc.) No structure or processes, i.e. everyone works as they want, giving extra work. There are no opportunities for development or promotion.
Payroll and timesheets always arrive 1-2 months late.