Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass es Ihnen bei der DARU-WACHE gefällt uns Sie mit der Arbeit im Bereich Bewachungs- und Ordnungsdienst zufrieden sind. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Schön zu lesen, dass Sie das Management als äusserst kompetent und lösungsorientiert wahrnehmen. Sie haben Recht. Die Ausbildung und die Einsatzplanung müssen Hand in Hand gehen. Es darf auch nicht sein, dass wir nur ausbilden und keinen betriebswirtschaftlichen Mehrwert erzielen. Die Balance macht es aus, ob man erfolgreich ist, oder nicht. Im Grundsatz finde ich unsere Variante, wie wir die Ausbildung betreiben, als sehr professionell. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, wenn Sie mit der DARU-WACHE AG als Arbeitgeber sehr zufrieden sind. Wie Sie korrekterweise schreiben, benötigt man in der Sicherheitsbranche auch eine gute Portion Flexibilität. So dürfen wir dann arbeiten, wann uns der Kunde benötigt. Dies kann auch sehr spontan sein. Auf der anderen Seite ist dies auch sehr spannend, da man auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse eingehen kann, welche sehr unterschiedlich sind. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

Besten Dank für Ihre Bewertung. Ja, unsere Art zu kommunizieren ist offen, ehrlich und direkt. Dies hat den Vorteil, dass jeder weiss, woran er ist. Wie Sie richtig erkannt haben, werden die Mitarbeiter auch gefördert und man hat die Chance, verschiedene Tätigkeiten auszuführen. Es bedingt aber auch, dass der Mitarbeiter gewillt ist, die gebotenen Chancen zu ergreifen. Bezüglich Digitalisierung schreiben Sie, dass die DARU-WACHE auch einmal im 2019 ankommen sollte und die Arbeitsrapporte ohne Papier, über App’s ermöglichen soll. Ich kann Ihnen versichern, dass die DARU-WACHE AG schon lange im 2019 angekommen ist. Bald schreiben wir das Jahr 2020. Gäbe es eine Planungssoftware im Sicherheitsbereich, welche all unsere Anforderungen bezüglich GAV, ArG und Auslagenersatz vollumfänglich abdeckt und die Interaktion mittels App ermöglicht, hätten wir diese Software schon längst installiert. Wir werden aber erst umstellen, wenn auch mit der neuen Software die Gesetzeskonformität lückenlos sichergestellt ist, so wie dies mit der aktuellen Software der Fall ist. Da ich die Gesetzeskonformität höher gewichte, als den Bedienkomfort für den Mitarbeiter, müssen Sie sich noch etwas gedulden, bis die neue Software installiert wird. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Schön zu lesen, dass Sie alle relevanten Fragen welche Sie beim Bewerbungsgespräch hatten, auch kompetent und umfassend durch den Filialleiter beantwortet wurden. So freue ich mich, Sie in den zu absolvierenden Ausbildungskursen am Hauptsitz begrüssen zu dürfen und hoffe, dass Sie mit der DARU-WACHE AG Ihren Wunscharbeitgeber gefunden haben. Herzlich willkommen bei der DARU-WACHE AG. Armin Häfliger CEO

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, wenn Sie mit der DARU-WACHE AG und den Planungsprozessen zufrieden sind. In der Planung der Arbeitseinsätze werden die Wünsche der Mitarbeiter soweit möglich berücksichtigt, damit es für alle stimmt. Dies ist speziell in der Hochsaison eine nicht zu unterschätzende Herausforderung. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Schön zu lesen, dass der Bewerbungsprozess bis jetzt sehr gut funktioniert hat und Sie alle offenen Punkte klären konnten. Warten wir einmal ab, wie die Entscheidung Ihres Vorgesetzten ausfällt, ob es zu einer Anstellung kommt. Wenn die gestellten Anforderungen für die Vakanz erfüllt werden, bin ich zuversichtlich, dass es zu einer Anstellung bei der DARU-WACHE kommt. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

Besten Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass Sie positiv auf die DARU-WACHE AG zurückblicken, auch wenn Sie aktuell in einer anderen Firma in Ihrem angestammten Berufsfeld arbeiten. Wie Sie korrekterweise schreiben, bildet der GAV-Lohn die Basis. Wenn Mitarbeiter gut arbeiten und sich einsetzen, erhalten sie auch einen „Zustupf“ aus unserem Spontanprämientopf. Mit dem System der Spontanprämien können wir individuelle Leistungen auch entsprechend honorieren. Bezüglich der Kommunikation hat sich nicht viel verändert. Diese erfolgte früher schon per Telefon oder per E-Mail, was die Einsatzpläne betrifft. Da wir eine offene Kommunikationskultur pflegen haben die Informationen an die Mitarbeitenden zugenommen. Dass diese bei einem 7/24 h Betreib nicht immer persönlich durch den Chef erfolgt, sondern mit den heutigen elektronischen Mittel, ist eine Zeiterscheinung, welche sich nicht so schnell ändern wird. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

Besten Dank für Ihre Bewertung. Ja, wir gehen auf die Wünsche der Mitarbeiter ein und versuchen alle Bedürfnisse unter einen Hut zu kriegen. Die Informationskultur ist bei uns offen, ehrlich und direkt. In der Regel gibt es auch kein „Schimpfis“ wenn man anständig nachfragt. Es wird vom Mitarbeiter ausdrücklich gefordert, dass er nachfragt, wenn etwas unklar ist. Ich erlebe aber öfters, dass die Mitarbeiter nicht ein Fragezeichen am Schluss einer Frage setzen, sondern ein Ausrufezeichen. Wenn man die eigentliche Frage in einem Vorwurf verpackt und seinem Gegenüber kommuniziert, fällt die Reaktion natürlich auch entsprechend aus. Dies ist nur menschlich. Wenn eine Frage, wirklich als Frage artikuliert wird, habe ich noch nie feststellen können, dass die Reaktion des Gegenübers mit „Schimpfis“ beantwortet wurde. Somit ist es eine Frage, wie man mit einem Thema umgeht und die Reaktion des Gegenübers steuert bzw. provoziert. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO