2 Bewertungen
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Unruhe im Unternehmen
1.0
- Gehalt und Benefits2.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
02 November 2020November 2020
Das läuft gut
Leidenschaftliches Engagement des "Bodenpersonals", welche die Königin der Berge gut vertreten.
Das könnte verbessert werden
Authentisches Leadership wäre angebracht, besondern in schwierigen Zeiten.
Kommentar des Arbeitgebers
25 November 2020November 2020
Geschätzter „ehemaliger Mitarbeiter“ Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und bedauern, dass du mit der Führung in dieser "aussergewöhnlichen Zeit" unzufrieden warst. Es ist unsere Priorität ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohl und respektiert fühlen. Solltest du ergänzende Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten haben, freue ich mich sehr über deine direkte Kontaktaufnahme via marcel.waldis@rigi.ch oder 041 399 87 31. Marcel Waldis Leiter Dienste / Vizedirektor
Leere Worte Leere Versprechen Null Sterne
10 November 2018November 2018
Es ist eigentlich eine Frechheit mit was für einem Profil sich die Rigibahnen AG hier auf Jobs.ch sich vorstellt. Sie schreiben „wir haben motivierte Mitarbeiter“ ich frage mich welche Mitarbeiter das sind? Als Gast und nach aussen scheint dies der Fall zu sein, aber wenn sie ehrlich mit einem Mitarbeiter sprechen werden sie schnell merken, dass mehr als die hälfte überhaupt nicht motiviert ist in diesem Arbeitsumfeld und Arbeitsverhältnis zu Arbeiten. Die gesamte Geschäftsleitung hat überhaupt keine Ahnung was sie mit ihren Mitarbeitenden anstellen. Der Grund dafür werde ich ihnen jetzt einmal aufzählen: Chancengleichheit: Bei der Anstellung wird ihnen Honig um den Mund gestrichen, sie werden jedes Jahr eine Lohnerhöhung erhalten sie können hier Ausbildungen absolvieren. Das trifft ja schonmal nicht zu. Wenn es dann soweit ist wird alles abgestritten und gesagt „dass haben wir ihnen nicht versprochen“!. Fachlich Weiterbilden wird schwierig, wenn sogar einen Teil der Geschäftsleitung keine Ahnung hat was der Unterschied zwischen einer Dampflok und einer Elektrolok ist. Führungspersonen die überhaupt keine Ahnung und herzblut an den Tag legen. Solche sollen fachlich ausbilden? Der Gipfelpunkt ist dieses Thema: Arbeitssicherheit / Gesundheitschutz Sie schreiben: „wir schenken dem Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz grosse Beachtung“!!! Bei einem Anstellungsgespräch wird ihnen gesagt, dass die Rigibahnen AG ein sehr Familienfreundliches Unternehmen ist. Wie finden sie es, wenn man in den Sommermonaten bis zu 12 Tagen ohne Freitage und 12 Std ohne Mittagspause arbeiten muss. Ist das Gesundheitsschutz oder Familienfreundlich? Wenn das Bundesamt für Verkehr wüsste, dass alle Mitarbeitenden nicht nach Gesetz die vorgeschriebenen Pausen einhaltet ist die Sicherheit für die Königlichen Gästen nicht mehr gewährleistet. Gesundheit hat auch mit einer ausgewogener Ernährung zu tun. Wie Gesund ist es wenn man in 5 Minuten ein Sandwich runter Essen muss? Ohne in Ruhe die vorgeschriebene Mittagspause geniessen kann. Ich denke die Punkte haben gar nicht mit dem Profil der Rigibahnen eine Übereinstimmung. Also Überlegen Sie es sich gut sich dort zu bewerben. Am besten Fragen sie doch einmal nach bei einem Mitarbeiter Lokführer oder Zugbegleiter. Der ihnen eine ehrliche Antwort sicher nicht verschweigen wird. Wie gesagt leere Worte, leere Versprechen und Null Sterne. Einst so ein professionelles Unternehmen mit fachlichen Kadermitarbeiter die Herzblut an den Tag brachten wurden abrasiert. Heute Hochschulstudierende Personen die vom Eisenbahnbetrieb überhaupt keine Ahnung haben. RIGI KÖNIGIN DER BERGE RIGIBAHNEN AG KÖNIGIN DER LEEREN VERSPRECHEN.
Kommentar des Arbeitgebers
18 Februar 2019Februar 2019
Geschätzter „ehemaliger Mitarbeiter“ Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes, aber äusserst kritisches, Feedback. Wir haben erst vor kurzem festgestellt, dass dieses neue Bewertungsportal eröffnet wurde. Darum nehmen wir erst jetzt Stellung. Wir schätzen eine direkte Kommunikation und erwarten von Mitarbeitenden einen ehrlichen und offenen Austausch während des Arbeitsverhältnisses. Wir gehen davon aus, dass du während deiner Tätigkeit deinen direkten Vorgesetzten über die für dich untragbare Situation informiert hast und auch eine Sprechstunde mit unserem CEO, Stefan Otz, hattest. Solltest du noch weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, freue ich mich sehr über deine direkte Kontaktaufnahme via marcel.waldis@rigi.ch oder 041 399 87 31. Marcel Waldis Leiter Dienste / Vizedirektor
Gesamtbewertung
- Führungsstil1.0
- Gehalt und Benefits2.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
- Arbeitsklima1.0