Als ehemalige Mitarbeiterin der Bale Hotels möchte ich auch das Positive hervorheben: Die Löhne wurden regelmäßig und pünktlich gezahlt, was eine wichtige Grundlage für die Mitarbeiterzufriedenheit darstellt. Zudem wurden Bonuszahlungen angeboten, was eine zusätzliche Anerkennung für die geleistete Arbeit darstellte.Es gab auch die Möglichkeit, gelegentlich zwei Tage am Stück frei zu haben, was den Mitarbeitern eine verdiente Auszeit ermöglichte.Insgesamt waren diese positiven Aspekte wichtige Elemente, die die Arbeitsbedingungen in den Bale Hotels verbesserten und die Mitarbeitermotivation unterstützten.

Bei den Bale Hotels herrschten bedauerlicherweise einige Herausforderungen. Das Management zeigte teilweise eine spekulative Haltung gegenüber dem Personal, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führte. Manchmal fühlte es sich an, als wäre man in einer militärischen Drillfunktion, was die Arbeitsatmosphäre belastete. Mitarbeiter wurden regelmäßig für lange Schichten von zwölf bis zehn Stunden eingeteilt, ohne dass ihre Präferenzen berücksichtigt wurden. Der Chef des Services, der nur 80 Prozent arbeitete, war oft abwesend, was die Arbeitslast für das Team erhöhte.Das Arbeitsklima ließ zu wünschen übrig, da die Mitarbeiter oft nicht als Individuen, sondern als Nummern behandelt wurden. Es gab wenig bis gar keine Gehaltserhöhungen oder Anerkennung für die harte Arbeit, was zu Unzufriedenheit und demotivierten Mitarbeitern führte.Insgesamt war die Atmosphäre bei den Bale Hotels von Stress und fehlender Wertschätzung geprägt, was zu einer hohen Fluktuation und einem unglücklichen Arbeitsumfeld führte.