Ich habe mich vor 2 Monaten als Verkaufsassistent der französischsprechenden Länder beworben und bis heute weder keine Empfangsbestätigung noch eine Absage erhalten. Mein Profil stimmt zu 100% mit der Stellenbeschreibung überein. Französisch Muttersprache C2. Ich gehe davon aus, dass das Unternehmen billige Werbung durch Fake Annoncen betreibt oder das HR keine Beschäftigung hat.

- Rekruitingprodezur beschleunigen - Erhalt der Bewerbung bestätigen - Möglichst schnell eine Rückmeldung geben - Keine Antwort zeugt von respektlosigkeit und anstandslos

Länder. Ich habe bis heute weder eine Bestätigung noch eine Absage erhalten. Stelleninserat wurde publiziert und ich habe mich nochmals beworben. Immer noch keine Rückmeldung. Auch keinen Fehler von Google, dass meine E-Mail nicht zugestellt wurde. Normalerweise erhält der Absender einen "Delivery Failure". Also alles korrekt eingeben und E-Mail angekommen. Als Bilingue Deutsch und Französisch (beide C2) und 7 Jahre in ähnlicher Position Berufserfahrung frage ich mich schon, wieso Funkstille herrscht.

- Überall wo ich mich beworben habe, erhielt ich am selben oder folge Tag eine Bewerbungsbestätigung oder nach 5 Arbeitstagen eine Absage oder einen Vorstellungsgesprächstermin. Lausige Leistung seitens HR.

Hohe Eigenverantwortung und bei entsprechendem Engagement viele Entwicklungsmöglichkeiten. Die allermeisten Mitarbeiter sind umgänglich und hilfsbereit wodurch trotz gewisser Strukturschwächen ein konstruktives Zusammenarbeiten möglich ist. Team-Zusammenhalt und Vorgesetztenverhalten waren bisher sehr gut. Für einen Industriebetrieb hohe Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitpensum und Ferienplanung.

Die Löhne sind eher unteres Mittelmass und nicht transparent geregelt. Es gibt kaum passende Instrumente um die vielen Freiheiten der einzelnen Angestellten und Abteilungen zu koordinieren. Das führt regelmässig zu Problemen bei der Entscheidungsfindung und Kommunikation.

Im Unternehmen läuft gut zusammen Arbeit Team fähig und Arbeitsfähig.

Bei den wo man einen Fehler entdeckt oder bei Hilfe hilfsbereit sein.

Es ist ein gutes Gefühl, für ein Unternehmen mit unübertroffenen High-End-Produkten, Technik und Qualität zu arbeiten. Der Geist und die Freundschaften, die in diesem Unternehmen von oben bis unten gelebt werden, schaffen eine Atmosphäre, die zu dem Erfolg von KELLER beiträgt. Viele Kunden sind sehr positiv überrascht, wenn sie KELLER besuchen und sehen, was wir leben. Dadurch entstehen natürlich auch sehr enge Beziehungen zu unseren Kunden. Wenn man zur Arbeit geht, tut man das mit einem Lächeln und Freude. Unsere Führungskräfte sind großartige Menschen, die sich nicht scheuen, Gefühle zu zeigen, sich zu kümmern oder eine Umarmung zu geben. In meinem Leben habe ich in 3 Ländern gearbeitet und viele Unternehmen gesehen. Wenn du gerne zur Arbeit gehst, ist dies der richtige Ort für dich.

Wenn ein Unternehmen 500 Mitarbeiter hat, wird es immer eine Stelle geben, die verbessert werden kann. In meinen fast 27 Jahren bei KELLER würde es dem Unternehmen nicht gerecht werden, in einem solchen Schreiben auf einen vernachlässigbaren Punkt hinzuweisen. KELLER hat einmal eine Umfrage gemacht, die von einer professionellen Firma durchgeführt wurde, die genau das tat. Um es kurz zu machen: Das Umfrageunternehmen, bei dem die Befragung anonym durchgeführt wurde, war überwältigt von den über 95 % positiver Überwältigung; ein solches Ergebnis haben sie noch nie gesehen - schon gar nicht in einem Unternehmen dieser Größe.