Weil digital das neue Normal ist. Inventx AG ist der schweizerische IT-Partner für führende Finanz- und Versicherungsdienstleister. Mit einer Nähe zum Kunden, die gelebt statt behauptet wird. Und mit dem Qualitäts- und Sicherheitsdenken, das höchste Ansprüche erfüllt. Bank on IT.
Inventx ist ein unabhängiges und familiengeführtes IT-Unternehmen mit Standorten in Chur, Zürich-Flughafen, St. Gallen sowie Bern und beschäftigt über 400 Mitarbeitende. Das Angebotsportfolio der Inventx ist auf die digitalen Geschäftsmodelle in der Finanzindustrie der Zukunft ausgerichtet. Die Transformation der Branche ist ein Prozess, der den Kunden und seine Bedürfnisse radikal ins Zentrum stellt. Inventx ist der Enabler für eine "Continuous Business Transformation", die diese Bedürfnisse innovativ, wettbewerbsfähig und effizient adressiert.
Unsere Mitarbeitenden sind Mitunternehmer. Bei der Inventx erwarten dich attraktive Perspektiven für deine persönliche und fachliche Entwicklung sowie deine Aus- und Weiterbildung. Vom Lernenden bis zum Senior, als Generalist oder Spezialist fordern und fördern wir dich in internen praxisnahen Innovationsprogrammen, in spannenden vielfältigen Kundenprojekten oder in Zusammenarbeit mit unseren Partnern sowie externen Forschungs-, Bildungs- und Brancheninstitutionen. Wir beteiligen uns zu 100 Prozent an funktionsbezogenen bzw. berufsrelevanten Weiterbildungen und stellen jährlich pro Mitarbeitenden grosszügige Ausbildungsbudgets zur Verfügung.
Was uns auszeichnet? Teamspirit. Wir pflegen eine freundschaftliche und familiäre Unternehmenskultur. Wir schaffen eine von Visionen, Werten und Authentizität geprägte Arbeitsumgebung, die inspiriert und wertschätzt.
Wir suchen mutige Macher, leidenschaftliche Spezialisten und digitale Pioniere, die gemeinsam mit uns auf Ixpedition gehen. Zusammen werden wir die höchsten Peaks erklimmen und mit frischem Blick neue Abenteuer anvisieren.
Hast du so richtig Lust auf spannende Aufgaben und Projekte in der Schnittstelle zwischen IT und der Finanz- und Versicherungsindustrie? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung.
Zukunft gestalten bei Inventx. Gemeinsam. Bewegen.
Viel Handlungsspielraum und visionäre Zukunftspläne
4.0
Gehalt und Benefits
4.0
Führungsstil
3.0
Arbeitsklima
5.0
Karrieremöglichkeiten
5.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung
19 Juni 2020Juni 2020
Das läuft gut
- Atmosphäre / Spirit: Top
- Super CEO's und Eigentümer (visionär, inspirierend)
- Bewerbungsprozess war professionell - top
Das könnte verbessert werden
Führungskräfte sind entwicklungsfähig. Unternehmung hat aber Massnahmen ergriffen und entwickelt diese gezielt.
Feststellungen bez. personellen Herausforderungen sollten schneller angegangen werden.
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schwierig..
1.0
Jobbeschreibung
1.0
Bewerbungsprozess
1.0
Persönliche Antwort
1.0
Reaktionszeit
3.0
BewerberFestanstellung
26 Oktober 2021Oktober 2021
Das läuft gut
relativ schnelle rückantwort - SUPER gut ! toll gemacht.
Die obligate Absage war eine formalität die man seitens Arbeitgeber am Telefon auch mit 2 Sätzen erledigen kann.
Das kürzeste 'Blitz-Telefonat' der Weltgeschichte würde ich mal behaupten.
Es dauerte keine gefühlte10sekunden. Aber die Antwort war völlig ok für mich.
Der Fall war mir schon vorher glasklar.
Das könnte verbessert werden
Über das ganze Interview fühlte ich mich unfreundlich behandelt. Bereits von Anfang an. Unterkühlten Gesten seitens anwesendes Management, das sichtlich extrem gelangweilt war. Die "Hängematte-Sitzposition" Haltung des Chefs gab da noch den letzten schliff dazu.
Also man kritisierte meinen ganzen Lebenslauf, meinen Werdegang...
Man stellte sogar tatsächliche ausgeübte frühere Tätigkeiten infrage..
Und wollte schon vorab Referenzauskünfte einholen...
Und man gab mir zu verstehen das die Probezeit bei Inventix "besonders streng sei.."..
Dementsprechend habe ich mich während dem ganzen Interview völlig uninteressiert gegeben, eigentlich war ich kurz vor dem Aufstehen und gehen.... Wollte nur noch weg.
Während dem ganzen Interview habe ich mich gefragt, wieso mich die Firma überhaupt eingeladen hat.. was sollen die überprüf-Fragen... wann wird ein wirkliches Interesse bekundet..
Als ich im zweiten Interview-Teil (ohne Mgmt. und HR) erfahren habe dass man unbedingt Verstärkung benötigte, da diverse Vorgänger kurzfristig gegangen sind..aber selbst da kam kein commitment für eine mögliche zusammenarbeit.. echt schwieriger kontext. echt schwierig.