Veröffentlicht: 15 Oktober 2024
Senior Executive- SADM
Tramelan
Triumph International Vertriebsgesellschaft AG
Firmenportrait
Triumph ist ein Hersteller und Vertreiber von Unterwäsche, der mit über 40 Tochtergesellschaften weltweit tätig ist. Das Unternehmen wurde 1886 als kleine Korsettfabrik in Heubach in Baden-Württemberg gegründet. 1933 wurde in Bad Zurzach im Kanton Aargau der erste Standort im Ausland eröffnet, der 1977 zum neuen Hauptsitz wurde. Triumph betreibt rund 2’000 Geschäfte und beschäftigt mehr als 30’000 Angestellte weltweit.
Bei Triumph gibt es regelmässig Stellenangebote in Bereichen wie IT, Human Resources, Administration, Recht, Marketing und Verkauf. Jobs bei Triumph sorgen für ein modernes und internationales Arbeitsumfeld sowie für attraktive Vorteile.
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15 Januar 2019
Bewerber
Hier möchte ich nicht arbeiten...
Das läuft gut
Ich habe mich auf eine Stelle beworben (im Mai 2018) und hatte ein 1. telefonisches Interview auf englisch mit einer aus Osteuropa kommenden Personalerin. Da habe ich wohl einen halbwegs guten Eindruck hinterlassen, denn ich wurde zu einem 2. Interview eingeladen. Dieses war über Skype mit der Leiterin dieser Stelle, deren Englisch ich schlecht verstehen konnte, wegen des starken osteuropäischen Akzentes. Das 3. Interview wäre dann endlich mal vor Ort gewesen. Beide Interviews dauerten insgesamt so ca. 1,5 bis 2 h. Eine Absage habe ich nie erhalten. So was geht gar nicht!!!
Das könnte verbessert werden
Respektvoll mit Kandidaten umzugehen. Wenn das die Unternehmenskultur widerspiegelt, bin ich sehr froh, dass ich kurze Zeit nach dem 2. Interview eine Stelle in einem anderen Unternehmen gefunden habe.
18 April 2019
Bewerber
Ganz schlechter Stil im HR
Das läuft gut
Die Stellenbeschreibung war ausführlich wenn auch auf Englisch
Das könnte verbessert werden
Ich habe mich auf eine Kaderfunktion beworben. Obwohl ich über Erfahrung in demselben Beruf in einem Konkurrenzunternehmen verfüge und die Anforderungen vollständig erfüllte erhielt ich keine Reaktion auf meine Bewerbung (nicht einmal eine Eingangsbestätigung) und nach 3 Monaten !!! eine inhalts- und sinnfreie Absage. So rekrutiert man keine Leute, egal ob Führungskraft oder nicht.