Pilatus Flugzeugwerke AG

Es gibt viele Polymechaniker im Unternehmen. Sie arbeiten ihre aufgaben klar und gut.

Ich siehe verbesserungspotential auf handwerker aus, und auch aud dem Komputer arbeiten.

Sehr nette freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten

Anliegen von neuen Mitarbeitenden werden leider nicht ernst genommen. Sehr schlechte Führung, bzw.teilweise gar keine Person vorhanden, der Führen sollte und eigentlich 1. Ansprechsperson wäre. Das Arbeitszeitmodell ist zwar flexibel, jedoch spührt man überall den enormen Druck der Minusstunden, (obligatorische Kompensation der Brückentage). Sehr viele, zu viele Kündigungen erlebt in der Zeit, die ich angestellt war. Eher tiefe Löhne.

Die Produkte sind genial. Die Corona Massnahmen waren katastrophal

Die internen Kurse darf man oft nicht mal besuchen wenn es kein nutzen für den Vorgesetzten hat. Selbst wenn man gewisse Dinge nachfragt weil man nicht Informiert wird kriegt man vielfach keine Antwort. Wenn man seine Meinung äussert bekommt man im es nachhinein zu spüren.

Sie sind auf sich selbst gestellt und können unabhängig arbeiten. Eigenverantwortung

Das Management und die Kultur. Veraltet und ungerecht. HR und IT.

Image: Die Flugzeuge & Services sind weltweit bekannt für ihre hohe Qualität. Der Name Pilatus hat ein hohes Prestige. Pilatus behandelt ältere MA sehr fair. Die Kantine von Migros ist praktisch und preiswert. Aber: Das Essen wird seit Covid immer schlechter. Lernende werden sehr geschätzt und stark gefördert.

Die Motivation vieler leidet derzeit sehr. Es fehlt an moderner Führung. Der Stil vieler "Manager" ist verstaubt und von Gestern. Es gibt keine sichtbare und spürbare Strategie, keine Vision. Mitarbeiter & Teamleiter bekommen sehr wenig Informationen, es herrscht Verunsicherung. Das Top Management ist meist auf Tauchstation. Kritik am Top Management ist nicht erwünscht. Es gibt Mangel an Personal in vielen wichtigen Bereichen. Viele Top-Leute gingen von selbst in den letzten 2 Jahren. Der Rest der Top-Performer erhält immer mehr Arbeit aufgetragen, während einige Low-Performer unterm Radar einen gemütlichen Job geniessen. Fatal für die Motivation: es gibt kaum oder wenig Konsequenzen für Low-Performer. Frauenanteil ist weit unter 20%. Kaum Diversität in den Führungspositionen.

Großartige Produkte, viele sachkundige Mitarbeiter, die ihr Wissen gerne weitergeben.

Der Führungsstil (patriarchalisch) passt nicht zu einer modernen Gesellschaft und sollte sich weiterentwickeln. Die interne Kommunikation erfordert definitiv drastische Verbesserungen (wrt zu neuen Positionen, Unternehmensnachrichten usw.).

Top Firma mit Potenzial???????????? Immer wieder sich weiterentwickeln????????????

Vielleicht noch etwas besser von HR auf MA eingehen, mehr Weiterbildungen????????????

Zweiklassengesellschaft. Aufstiegschancen schlecht. Zusammenhalt mager.

Viele Köche verderben den Brei. Klare Kompetenzregelung ist hier erforderlich. Firmeninventar zum Teil erneuerungswürdig. Verbesserungsvorschläge sollten gehört werden und nicht vermieden werden. Aufstiegschancen könnte man auch verbessernn.

Gute technische Abteilung. Erfahrene Ingenieure produzieren gut konstruierte Flugzeuge.

Schreckliches Management und es ist ein Gesicht, das zur Kultur passen muss. Das sind keine solchen Geizhals.