Spital Limmattal

Angenehmes Klima. Motivierte Mitarbeiter. Unterstützung bei Weiterbildung.

Leider hat sich die Möglichkeit des Homeoffice noch nicht etabliert. Das Mitarbeiter vom eigenen Arbeitgeber Parkbussen erhalten. Geht gar nicht.

Sehr cooles Team und angenehme Atmosphäre unter den Kollegen. Fachlich gut durchmischtes Einsatzgebiet und durchschnittlich gute Kompetenzen. Arbeiten auf Augenhöhe mit den Rettungssanitätern/ Anästhesie, statt NA

Unbezahlte Stunden in der Nacht (Piket) sind heutzutage ein Unding, komisch das sie hier noch Anwendung finden. Weiterbildungen finden nur sporadisch statt. Einziger Lichtblick für die Kollegen am Limmi, ist wohl der Neubau der Rettungswache.

Ein Großteil des Teams pflegt einen sehr angenehmen, freundschaftlichen Umgang miteinander. Man muss sich nur von den Augen und Ohren der Führung fern halten.

Nachdienste werden nur teilweise als Arbeitszeit angerechnet. Das Lohnsystem ist veraltet und ohne Gehaltsanpassungen angelegt. Überstunden werden mit normalem Stundensatz ausgezahlt. Das Einspringen und zusätzliche Dienste werden nicht honoriert und somit sind es immer die Selben, die es trifft, da die meisten zusätzliche Arbeit lieber in einer externen Freelancertätigkeit verrichten. Allerdings wird von der Führung "erwartet, dass die Mitarbeiter für den Rettungsdienst einstehen". Dem Rettungsdienstleiter ist es wichtiger seinen Vorgesetzten Gefallen zu tun als sich um sein Team zu kümmern. Er fördert lediglich seine Lieblinge und von Gleichbehandlung ist nichts zu erahnen. Ganz im Gegenteil, wenn man versucht eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen ist das Ende des Anstellungsverhältnisses bereits absehbar. Auch unter den Bereichsleitern finden sich Profilneurotiker, die vor allem auf die eigene "Kaderfunktion" bedacht sind. Auf Grund der Organisationsstruktur des Spitals unterliegt es nicht dem Arbeitsrecht und dies wird auch genutzt. Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Life-Balance, Ruhe- und Regenerationsintervalle sind nur einige der im Spital Limmattal unbekannten Worte. Mitarbeitern, die im Spital Limmattal keine Zukunftsoptionen mehr sehen wird zum Abschied noch so gut wie möglich ein Tritt mitgegeben. Auch das Halten der Angestellten hat keinen Priorität, so gibt es keine Möglichkeit Teilanstellungen z.B. im Rettungsdienst und die Abteilung für Anästhesie angestellt zu sein. Damit sind die Anästhesiepfleger des Rettungsdienstes gezwungen in anderen Spitälern ihre Skills zu erhalten. Allerdings werden Freelancertätigkeiten nicht mehr zwangsläufig erlaubt, da die Mitarbeiter möglichst auch in ihrer Freizeit zur Verfügung stehen sollten.

Gutes Team; was läuft gut? Sechzig Zeichen sind ganz schön viel um etwas Gutes zu suchen, wo nichts ist.

Der Rettungsdienst ist eine Katastrophe. Unbezahlte Nachtschichten und schlechte Bezahlung. Seit neustem muss man(n) wieder im Notfall mitarbeiten und darf dort die Pflegejobs übernehmen. Die Rettungsdienst- und Pflegedienstleitung sind eine Katastrophe. Die Mitarbeiter bleiben hier höchstens einige Wochen, wer kann geht. Die Rettungswagen fallen auseinander bei Kilometern jenseits von gut und böse. Das neue Fahrzeug ist aussen hui innen pfui, getreu dem Motto Hauptsache billig. Der tolle Kommentar stammt sicher von der Rettungsdienstleitung. Der Laden ist kurz gesagt eine Katastrophe.