Ich weiss nicht, was gut funktioniert, denn solange es andere Möglichkeiten gibt, habe ich beschlossen, nicht zu Roche zu gehen. Meine Erfahrung mit diesem Vorstellungsgespräch war die schlimmste in meiner beruflichen Laufbahn.

Ich wurde etwa 4 Wochen, nachdem ich meine Bewerbung in ihrem Online-Portal Workday eingereicht hatte, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Aufgrund von Covid-19 wurde das Interview über Google Meet geführt. Der einstellende Manager erschien in einem schäbig aussehenden Polohemd und sein Kollege im T-Shirt. Schlimmer noch, der Einstellungsleiter deaktivierte sowohl Audio als auch Video und verließ den Bildschirm dreimal während des Interviews und während ich sprach. Dann stellten sie mehrere Fragen zu meinem beruflichen Hintergrund und meiner Erfahrung, wobei die Antworten eindeutig im Lebenslauf standen. Aber das Schlimmste von allem war, mich zu fragen, wie lange meine Kündigungsfrist ist, wenn die Durchsicht meines Lebenslaufs ergeben hätte, dass ich seit Ende 2019 eine Pause eingelegt habe. Sie haben meinen Lebenslauf kaum gelesen! Ich habe mich noch nie so respektlos gefühlt, dass ich noch am selben Tag nach diesem Vorstellungsgespräch alle meine laufenden Bewerbungen für Roche in Workday zurückgezogen habe. Zwei Wochen später erhalte ich eine E-Mail von ihnen, in der sie mir mitteilen, dass mein Profil ausgezeichnet gewesen wäre, wenn es mir nicht an vertiefter praktischer Erfahrung und SAP-Kenntnissen gefehlt hätte. Nun ja, SAP wurde in der Stellenbeschreibung nie erwähnt, am wenigsten als Go no Go-Kriterium betont. Aber es war mir egal, was ihre Gründe waren, denn ich habe meine Bewerbung bereits im Arbeitsalltag zurückgezogen. Abgesehen davon, dass sie unprofessionell und respektlos waren, sprachen diese Leute und derjenige, der für die Personalabteilung zuständig ist, auch nicht miteinander. Der gesamte Einstellungsprozess war nicht nur langsam, sondern auch eine peinliche Offenbarung.

Viele Events werden angeboten, Weiterentwicklung wird angeboten, Die Führung und auch die Firmen Philosophie meinen es gut.

Viele Grenzgänger ermöglichen ihren angehörigen einen Job in der Firma, ohne dafür qualifiziert zu sein. Viele "einfache"Jobs werden an das nahe Grenzgebiet vergeben, obwohl diese auch innerhalb des Landes gedeckt werden können. Schweizer oder in der Schweiz wohnende werden ausgegrenzt . Manager die in anderen Firmen schon den Mitarbeitern die Arbeitswelt vermiest haben werden nun bei der Roche eingestellt und machen auch das wenige hier Kaput.

Das Unternehmen ist wohlhabend und verfügt über ein starkes Produktportfolio. Weltweit führend.

Roche ist den Mitarbeitenden gegenüber nicht fair. Sie stellen interne Mitarbeitende ein und entlassen sie dann aus Bequemlichkeit, nachdem die Arbeit erledigt ist. Der AVR setzt sich grundsätzlich für die Interessen von Roche und nicht für die Mitarbeitenden ein. Infos für Rotkreuz.

Der Mensch steht nicht mehr im Mittelpunkt .Es geht nur noch um Geld und Macht

Hat sich sehr verändert mit der Personal Entwicklung .Es wird mit Salami Taktik Stellenabgebaut

-Subventioniertes Kantinenessen -Aufgaben verteilen -Einblick in verschiedene Abteilungen -Einblick hinter den Kulissen der Produktion -Selbstständiges Arbeiten

-An der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten -Kommunikation verbessern -Führungsstil des Vorgesetzten und deren Bezugspersonen beobachten -Versprechen einhalten und motivierte und engagierte Mitarbeiter weiterfördern und diese nicht verdrängen/mobben

Roche ist weltweit einer der grössten Investoren in Forschung und Entwicklung. Allein in der Schweiz hat Roche im letzten Jahr 2.4 Milliarden Franken ausgegeben. Im letzten Jahr beschäftigte Roche rund 13'000 Mitarbeitende in der Schweiz aus über 100 Nationen. Damit gehört die Schweiz - neben den USA und Deutschland - zu den drei grössten Roche-Standorten weltweit.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt massgeblich von der Qualifikation und den Führungsqualitäten der Vorgesetzten ab. Überhebliche Vorgesetzte zeigen sich verschlossen gegenüber Feedbacks. Schlechte Führungskräfte halten ihre Mitarbeiter klein und lassen ihnen keine Entscheidungsfreiheit. Übermäßige Kontrolle ist ein Zeichen für unzureichende Führungsqualitäten. Unter einem arroganten Vorgesetzten entwickeln sich Teams weit unterhalb ihrer Möglichkeiten, da Coaching oder Mentoring bei einem solchen Führungsstil nicht vorgesehen sind. HR steht leider bei Unstimmigkeiten immer auf der Seite der Vorgesetzten, dadurch haben die Mitarbeiter wenig Vertrauen in HR.

- Produktion unter hohen Druck ist das einzige Ziel der neuen Roche Agenda

- Ungerechte Job/-Aufgabenteilung! - Vetternwirtschaft - Deutsche und Franzosen unter sich (Gruppierungen) - Frauen werden bevorzugt in allen Positionen eingesetzt, auch ohne Erfahrungen zu haben - Neueinsteiger werden sehr schlecht bezahlt - Aufstiegsmöglichkeiten nur für Personal mit Doktortitel - Kein "work-life" Balance - Druck durch neue, unerfahrene Führungskräfte, die fachlich kaum was drauf haben - HR hält nur zu Führungskräften - Kantine Qualität vom Essen schlecht und sehr teuer