Genossenschaft Migros Aare

Offene Kommunikation, flache Hierarchie und bei vorhandenem Potenzial, Aufstiegschance möglich. Die benötigten Handlungsspielräume werden jederzeit gewährt. Mitarbeitende der Migros Aare profitieren zudem von einer Vielzahl an Vorteilen (Benefits). Wenn man also ambitionierte Ziele verfolgt und man befähigt ist unternehmerisches zu denken, dann ist man bei der Migros Aare mehr als gut aufgehoben!!!

Bei Benefits und Gehalt, ist wie bei den meisten Detaillisten, noch Luft nach oben.

Rabatt bei OBI, viele Neuerungen im Bereich Digitalisierung.

Immer wieder Überstunden machen, keine Work-Life Balance bei minimalem Lohn. Es wird viel gefordert aber kaum etwas geboten.

Besuch von internen Ausbildungen und Kursen ist super. Es gibt viele interne Kurse über die Produkte und mit Herstellern. So kann das Fachwissen immer besser auf dem Laufenden gehalten werden.

Verbesserung beim Grundlohn. Arbeitsaufwand und Entlönung sind nicht im Einklang. Da gibt es Detailhändler, welche die Mitarbeiter dem 2022 angemessener entlöhnen und so steigt auch der Arbeitswille wie auch die Grundzufriedenheit der MitarbeiterInnen

Es gibt einige gute Mitarbeitenden, welche ihre Hoffnungen noch nicht aufgegeben haben.

Die Migros müsste sich grundlegend verändern und ihre Führungskultur überdenken. Sie sollte ausserdem ihre internen Werte, Strukturen und Umgangsformen (u.a. Kommunikation) zeitgemässer gestalten. Die Migros Aare hat in den letzten Jahre viele Effizienzprogramme umgesetzt. Leider hat sich dadurch das Arbeitsklima stark verschlechtert und so manche haben innerlich gekündigt.

Die Migros wurde in kürzester Zeit sehr modern, was sich auch innerhalb der Führung wieder spiegelt. Die Unternehmung ist gut organisiert, hat eine zukunftsorientierte Struktur und versucht wo möglich die Mitarbeitende mit einzubeziehen.

Innerhalb der Entlöhnung auf allen Stufen, müsste einen Sprung positiven Sprung gemacht werden, das fängt bei den Lernenden an. Die Löhne da sind schon mehrere Jahre auf dem gleichen Niveau, auch diese der Führungskräfte

Es gibt immer Arbeit, aber genug arbeit. Wenn die Arbeit gut verteil wird kann mann mit "viel Aktion rechnen".

Abmachungen respektieren, Faire Arbeitspläne, speditives Verhalten UND VIELEEEES MEHR

Ich finde es gut das man als Mitarbeiter sich weiterbilden kann die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr groß in der Genossenschaft Migros Aare.

Ich sie das Verbesserungspotentail in den man den Mitarbeitern mehr zuhört was sie momentan bedrückt ob sie von einem anderen Arbeitskollegen gemobbt werden und dann sofort handeln. Das meine ich so den mobber aus dem Team nehmen. Sonst geht die gute Mitarbeiterin, weil man nicht gehandelt hat.