Sehr gute Arbeitgeber und angenehmvitaene Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungspotential kann ich sobald bei Senevita Arbeiten.

I appreciate the drawing, trade, conduct and treatment with people, cleanliness and dealing with any circumstances of the circumstances and the work in the work and the timing time

Sheep and cows herding and harvesting vegetables I can bear the workload of the excess, temperature and cold weather

Gute Werte die gelebt werden. Es gibt sogar Ethik-Schulungen. Tolle Aufstiegsmöglichkeiten - auch für Junge, gratis Weiterbildungen, faire Bezahlung. Man merkt, dass sie die Mitarbeiterorientierung in der Strategie deutlich verbessert haben.

Manche Mitarbeitende wissen nicht, was es bei Senevita für Vorteile gibt. Das müsste die Geschäftsführung der Betriebe besser kommunizieren.

Dynamisches Team toller Zusammenhalt Man spürt an vielen Orten den Willen sich zu verändern um sich auf dem heutigen Markt behaupten zu können.

Die bestehende Akademie weiter ausbauen und Mitarbeitendengespräche könnten zwei mal pro Jahr stattfinden.

Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, Salär (Fix, Boni, Benefits) Gute Karrieremöglichkeiten aufgrund der Firmenstruktur, ca. 30 Alters- und Pflegeheime in der Schweiz sowie am Hauptsitz

Kommunikation zwischen den einzelnen Betriebe sowie des Hauptsitzes in Muri b. Bern. Schwierige Situation hinsichtlich der Eigentümerschaft (ORPEA Frankreich), dem Führungsgremium in Österreich sowie der verbliebenen "Geschäftsleitung" in der Schweiz., welche zu sehr hoher Fluktuation bei Kaderstellen führte. Mitarbeiter stehen unter sehr hohem Druck (finanziell und Workload).

Hätte ich gerne persönlich herausgefunden als Mitarbeiterin.

Es hinterlässt einen faden Nachgeschmack, wenn eine Absage erfolgt mit der Begründung dass einige Bewerbungen "besser auf das gesuchte Profil passen" und die Stelle dann drei Tage später wieder neu ausgeschrieben wird.

mit Senevita Bornblick selber habe ich sehr gute Erfahrung gemacht, man ist auf die Bedürfnisse eingegangen

Das nach einer Fusionierung mit SenevitaCasa vom neuen Vorgesetzen geachtet wird, respektvoll umgeht und Mitarbeiter zuhört, das man bei Mitarbeiter auf ihre Bedürfnisse und Zielsetzungen eingeht und nicht herabwürdigend behandelt wird

Standardisiertes, stark vereinfachtes Bewerbungsgespräch, welches nicht in die Tiefe geht.

Unklare, schwammige Begründungen zur Stellenabsage, durch HR-Mitarbeiterin. Eine klare, aussagekräftige Rückmeldung durch vorgesetzte Person wäre wünschenswert und professionell.