Mit innovativen, nachhaltigen und digitalen Mietlösungen trägt CWS zu einer gesünderen und sicheren Zukunft bei. CWS bietet als ganzheitlicher Systemanbieter Produkte und Services aus den Bereichen Hygiene, Matten, Berufskleidung, Brandschutz, Reinraum sowie Gesundheit und Pflege an. Seit April 2019 treten alle Leistungsbereiche des Unternehmens unter dem Namen CWS auf.
CWS ist eine Marke der CWS-boco Suisse SA. Aktuell beschäftigt die CWS-boco Gruppe rund 10.800 Mitarbeitende in 16 Ländern. Im Jahr 2017 erwirtschaftete die Unternehmensgruppe einen Umsatz von 970 Millionen Euro. Am Unternehmen beteiligt sind die Franz Haniel & Cie. GmbH mit 82 Prozent sowie Rentokil Initial plc mit 18 Prozent. Weitere Informationen auf www.cws.com.
Mitarbeiter haben ein gutes Verhältnis und die Arbeitszeiten sind gut.
Das könnte verbessert werden
Überall....
Das ganze System überdenken. Wenn es überhaupt eins gibt im Betrieb.
Die Erfahrung die ich gemacht habe, war sehr Toll. Alle Arbeitsschritte durfte ich selber erforschen und nie wurde etwas erklärt und wenn, dann halbherzig. Auch mit der Corona-Welle, bekamen wir Masken. Stoffmasken, die man selber waschen muss. Auf die Nachfrage wieso man keine mit einem Filter bekam, bekam man die Antwort "das wäre zu Teuer". Vor allem arbeitet man hier mit viel Chemie und das man da nicht anständige Ausstattung bekommt, war der Grund wieso ich gegangen bin.
Kommentar des Arbeitgebers
02 Februar 2021Februar 2021
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Wir bedauern es sehr, dass Du mit Deinen Arbeitserfahrungen bei uns nicht zufrieden bist. Leider kennen wir weder Deinen Namen noch Deine Tätigkeit für CWS, sodass wir auch das Gespräch mit Deinem Vorgesetzten nicht suchen können.
Es ist korrekt, dass wir unseren Mitarbeitenden im ersten Schritt waschbare Stoffmasken zur Verfügung gestellt haben. Dies geschah nicht, weil wir Kosten einsparen wollten, sondern aus Nachhaltigkeitsgründen. Inzwischen stehen unseren KollegInnen auch zertifizierte Hygienemasken zur Verfügung, somit können alle den bevorzugten Maskentyp für sich wählen.
Wir nehmen Dein Feedback ernst. Deshalb laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um von Dir zu erfahren, was wir aus Deiner Sicht verändern sollten. Melde Dich bitte telefonisch (+41 44 809 38 38) oder per E-Mail (hr_consulting_ch@cws.com) bei einem unserer HR Business Consultants.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Miserabel!
1.0
Gehalt und Benefits
1.0
Führungsstil
1.0
Arbeitsklima
2.0
Karrieremöglichkeiten
1.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung
21 April 2020April 2020
Das läuft gut
Zu Vermeiden! Leistungsdruck wird enorm ausgedrückt! Arbeiten bis zum Umfallen für einen Hungerslohn!
Das könnte verbessert werden
Mehr Wert für den Mitarbeiter! Die Arbeit des Mitarbeiters wird nicht geschätzt!
Kommentar des Arbeitgebers
02 Februar 2021Februar 2021
Liebe ehemalige Arbeitskollegin, lieber ehemaliger Arbeitskollege
Leider kennen wir Deinen Namen nicht und können das Gespräch mit Dir nicht suchen. Wir bedauern es sehr, dass Du bei CWS nicht das Arbeitsumfeld gefunden hast, welches Du Dir wünschst.
Wir sind uns bewusst, dass bei uns nicht alles perfekt ist. Deshalb danken wir Dir dafür, dass Du Deine Kritik geäussert hast. Dies gibt uns die Möglichkeit, besser zu werden. Dennoch fühlen sich viele Kolleginnen und Kollegen bei uns wohl und tragen ihren Teil dazu bei, dass es so bleibt.
Um herauszufinden, was wir aus Deiner Sicht verändern können, sind wir auf Deinen Input angewiesen. Wir bitten Dich, entweder telefonisch (+41 44 809 38 38) oder per E-Mail (hr_consulting_ch@cws.com) mit einem unserer HR Business Consultants Kontakt aufzunehmen.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Die neue CWS nimmt Fahrt auf!
4.0
Gehalt und Benefits
3.0
Führungsstil
4.0
Arbeitsklima
4.0
Karrieremöglichkeiten
4.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung
16 April 2019April 2019
Das läuft gut
Die Firma durchläuft seit der Divisionalisierung sowie dem Joint-Venture mit Initial in rasantem Tempo Änderungen. Ein Wandel, welchen ich als positiv und fortschrittlich erachte. Dass solche Reorganisationen da und dort mit Widerstand einhergehen, ist menschlich. Insofern hoffe ich, dass bald alle Kolleginnen und Kollegen die persönlichen Chancen, welche sich durch die Wandlung in der CWS Gruppe für sie ergeben, erkennen, damit wir als starke Einheit den Weg in eine gesunde und sichere Zukunft gemeinsam beschreiten.
Das könnte verbessert werden
In Sachen Gehalt und Fringe Benefits wünschte ich mir eine "Modernisierung", zumal die diesbezüglichen Konditionen auf Mitarbeiterstufe "verstaubt" sind.