HR Business Partner (m/w/d) - 50-60% - temporär mit Option auf Festanstellung
Infos sur l'emploi
- Date de publication :05 novembre 2024
- Taux d'activité :50 – 60%
- Type de contrat :Durée indéterminée, Temporaire
- Langue :allemand (Intermédiaire)
- Lieu de travail :Birsstrasse 320, 4052 Basel
Schön, dass du hier bist! Seit fast 20 Jahren ist die beeworx GmbH dein vertrauensvoller Partner für deinen beruflichen Erfolg in Basel. Mit unserer fundierten Expertise und einer außergewöhnlich schnellen Reaktionszeit unterstützen wir dich dabei, die passende Position zu finden – ob in der Temporär- oder Festanstellung. Wir helfen dir, deine Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu steigern und eröffnen dir die besten Möglichkeiten für deine Zukunft. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die nächsten Schritte planen!
Willkommen bei beeworx – Ihre Chance für eine vielseitige HR-Position!
Möchten Sie Teil eines engagierten HR-Teams werden, in dem Ihre Expertise im Bereich Personaladministration und Rekrutierung geschätzt wird? Suchen Sie eine verantwortungsvolle Teilzeittätigkeit (50-60%), die Ihnen Flexibilität und Abwechslung bietet? Dann ist diese Position als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden in Olten genau das Richtige für Sie!
Ihre Vorteile bei unserem Kunden:
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Eine Teilzeitstelle (50-60%) ermöglicht Ihnen die ideale Balance zwischen beruflicher Herausforderung und persönlichem Leben.
- Verantwortung & Entwicklung: Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in der HR-Abteilung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Personalprozesse bei.
- Team & Wertschätzung: Arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das auf Ihre Expertise setzt und Ihnen den Raum für Eigeninitiative lässt.
- Langfristige Perspektiven: Diese temporäre Anstellung bietet Ihnen die Möglichkeit, sich langfristig in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu etablieren, mit der Option auf eine Festanstellung.
Ihre Rolle und Aufgaben – vielseitig und verantwortungsvoll:
- Erster Ansprechpartner im HR: Sie sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Auszubildende, Bewerber und die HR-Leitung. Sie kümmern sich um alle HR-Anliegen und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
- Personaladministration: Sie verantworten die gesamte Personaladministration – vom Eintritt bis zum Austritt, erstellen Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und kümmern sich um das Meldewesen bei Krankheitsfällen, Unfällen und weiteren relevanten Prozessen.
- Rekrutierung: Sie unterstützen aktiv bei der Rekrutierung von temporären Fachkräften, übernehmen die Auswahlprozesse, die Vertragsabwicklung und das Onboarding.
- Zeiterfassungsmanagement: Sie stellen eine präzise Zeiterfassung (Präsenz- und Fehlzeiten) sicher, bearbeiten Absenzen und erstellen die entsprechenden Monatsabschlüsse und Statistiken.
- Weiterbildungs- und Lehrlingswesen: Sie unterstützen die Organisation von Aus- und Weiterbildungen und fungieren als Ansprechpartner für den externen Berufslernverbund sowie die internen Ausbilder.
Was Sie mitbringen – Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten:
- Ausbildung & Erfahrung: Eine kaufmännische Grundausbildung und idealerweise Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement. Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit einem klaren Fokus auf Personaladministration und idealerweise auf der Rekrutierung von temporären Fachkräften.
- Kompetenzen: Sie sind zuverlässig, flexibel und bringen eine hohe Dienstleistungsorientierung mit. Ihre strukturierte und exakte Arbeitsweise, gepaart mit einer guten Kommunikationsfähigkeit, machen Sie zu einer starken Unterstützung im Team.
- Zusätzliche Kenntnisse: Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen und Lohnsoftware (z.B. Landolt & Mächler) sowie Kenntnisse im Sozialversicherungswesen sind von Vorteil.
Warum Sie bei uns richtig sind:
Bei unserem Kunden sind Sie mehr als nur ein HR Business Partner – Sie sind ein geschätzter Teil eines Teams, das aktiv auf Ihre Ideen und Ihren Input setzt. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Respekt und einer hohen Wertschätzung für jedes Teammitglied. Als HR Business Partner (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen und an der Gestaltung der Personalprozesse mitzuwirken.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihre Unterlagen bitte an E-Mail schreiben. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere – mit einer Position, die Ihnen Flexibilität, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet!
