HR Expert Recruiting & Talent Attraction (a)

Ihre Aufgaben

• Leisten Sie beim Ausbau und der Verankerung unseres neuen Recruiting Centers einen entscheidenden Beitrag und setzen Sie mit Ihrer Expertise operativ wie auch strategisch Impulse in der Talent Attraction des Kantons Luzern.
• Im operativen Recruiting nutzen Sie einen hohen Gestaltungsspielraum, um herausfordernde Stellen in verschiedenen Jobprofilen zu besetzen, von der Formulierung von zielgruppenspezifischen Stellenausschreibungen bis hin zu kreativen Active-Sourcing-Kampagnen.
• Um unsere Mission «die Gewinnung der besten Talente für den Kanton Luzern» voranzutreiben, verantworten Sie strategische Projekte (z.B. Social Media, Candidate Experience): Sie stellen konzeptionell Weichen und übernehmen anschliessend die Umsetzung.
• Für die Führungskräfte Ihres Departements agieren Sie als Recruiting-Sparring-Partner entlang des Recruiting-Prozesses. Darüber hinaus bauen Sie einen Talentpool auf.

Ihr Profil

• Ihre Begeisterung und tiefgehende Erfahrung im kandidatenzentrierten Recruiting und Talentmanagement, vorzugsweise im Inhouse-Recruiting, zeichnen Sie aus.
• Mit Herzblut verfolgen Sie Trends im Recruiting sowie HR und haben Freude daran, aus diesen zukunftsgerichtet neue Wege abzuleiten und Prozesse zu optimieren. Genauso greifen Sie auch auf Bewährtes zurück.
• Wir freuen uns auf eine pragmatische, inspirierende und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die unser motiviertes Team und den Kanton Luzern bereichert.
• Sie haben ein Studium (Bachelor oder Master) oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen - wir sind offen für unterschiedliche Fachrichtungen.

Ihr Arbeitgeber

Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag. Die Dienststelle Personal ist dynamisch - stets am Puls der Themen und Herausforderungen. Als Dienstleisterinnen und Dienstleister unterstützen wir Regierung und Verwaltung in allen Aspekten des Personalmanagements. Die Vielfalt und Komplexität unserer Aufgaben, die unterschiedlichen Anspruchsgruppen, die Breite unserer Aufgabenbereiche und die inspirierende Zusammenarbeit innerhalb unserer Dienststelle machen unsere HR-Arbeit spannend und herausfordernd. Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.

Ihre Vorteile Arbeitsumfeld Mobil-flexibles Arbeiten (Work Smart) Sinnstiftende Tätigkeiten Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten Vielfältiges internes Weiterbildungsangebot Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung Arbeitszeit und Ferien 42-Stunden-Wochen Flexible Arbeitszeitmodelle Familie und Beruf Mehr als 50 % der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit Besondere Sozialzulage von über 250 Franken pro Monat (pensenabhängig) Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 6 Monaten Besoldung und Sozialleistungen Marktgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt Grundsolide und finanziell gesunde Pensionskasse Bessere Absicherung in der 2. Säule bei Teilzeitarbeit

Employer Branding & Recruiting Markus Sauter Teamleiter Recruiting & Employer Branding +41 41 228 4834