Projektleiter*in IT-Netzwerke

Neubau - Umbau - Lifecycle - Rollout. Von der Planung mit dem Auftraggeber über die Umsetzung mit den Engineers bis zur Betriebsübergabe an das Network Operations Center. In der ganzen Migros-Gruppe werden laufend komplexe IT-Netzwerkprojekte umgesetzt. Willst auch du die digitale Zukunft des grössten Detailhändlers der Schweiz massgeblich mitprägen? Dann bewirb dich jetzt!

Was du bewegst

• Planung und Durchführung von Projekten im Bereich IT-Netzwerk Infrastruktur (WAN, LAN, WLAN, Security, Services) inkl. fachliche Verantwortung über interne und externe Projektmitarbeitenden
• Definition von Prozessen für die effiziente Umsetzung von Projektphasen
• Einhaltung des Projektbudgets, der Zeitplanung sowie Vorgaben von Enterprise Architecture (EA) und Enterprise Security Architecture (ESA)
• Technisches Bindeglied zwischen Businesspartner und agilen Strukturen innerhalb der Group-IT

Was du mitbringst

• Bildung: Höhere Fachschule in Informatik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsinformatik optimalerweise mit Zertifizierung im Projektmanagement nach Hermes oder IPMA
• Berufserfahrung: Ausgewiesene Berufserfahrung in der Leitung komplexer IT-Netzwerk Projekte
• Breites IT-Allgemeinwissen mit Schwerpunkt Netzwerk-Infrastruktur, Kenntnisse von ITIL-Change-Management Prozessen und optimalerweise agiler Projektmethoden (SAFe)
• Ausgeprägtes Stakeholdermanagement, starkes Leadership und ganzheitlich denkend
• Strukturierte und Lösungsorientierte Arbeitsweise, gewinnendes Auftreten und Starke kommunikative Fähigkeiten
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz (ca. 10-20%) sowie Bereitschaft zu Nacht- und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (gute Kenntnisse)
• Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner

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