HR Data Analyst*in / Shared Services 50% (m/w/d)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :19 décembre 2024
- Taux d'activité :50%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Christoph Merian-Ring 4, 4153 Reinach
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kund*innen und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.
Unsere Vorteile
- Nettoumsatz von annähernd 3,7 Milliarden Euro - ein starker Partner
- Fast 17.000 Mitarbeiter weltweit - ein zuverlässiger Arbeitgeber
- Wir übernehmen soziale und ökologische Verantwortung - ein nachhaltiger Partner
- Kontinuierliche jährliche Investitionen von über 260 Millionen Euro - zukunftsorientiert
- Über 8.900 Patente und Patentanmeldungen - innovativ und kreativ
Worum geht es bei der Rolle?
Sie erstellen Analysen und Reports aus HR-Systemen und bereiten diese zielgruppengerecht in Dashboards auf. Zudem koordinieren Sie das HR-Controlling und optimieren HR-Serviceprozesse für mehr Effizienz und Qualität.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
- Sie erstellen Reports, Queries und Analysen aus HR-Systemen wie SAP und SuccessFactors.
- Sie bereiten Reports zielgruppengerecht in Dashboards auf, z. B. mit Excel, PowerBI oder PowerPoint.
- Sie koordinieren das HR-Controlling in enger Zusammenarbeit mit den Gesellschaften am Campus.
- Sie analysieren und optimieren HR-Serviceprozesse, um Effizienz und Qualität zu steigern.
- Sie unterstützen bei der Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie der Lohnrunde.
Was erwarten wir von Ihnen?
- Sie besitzen einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Sie bringen idealerweise Erfahrung im Personalwesen mit, insbesondere im Bereich HR-Analytik oder Datenmanagement.
- Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten zur Analyse komplexer Daten und der Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
- Sie beherrschen Excel auf hohem Niveau und haben Erfahrung mit SAP (SuccessFactors); Kenntnisse in Tools wie PowerBI sind ein Plus.
- Sie überzeugen durch starke Kommunikationsfähigkeiten und präsentieren Dateneinblicke klar und zielgerichtet an unterschiedliche Stakeholder.
- Sie sprechen Deutsch auf Level C1 sowie Englisch auf Level B1-B2.
Was können Sie von uns erwarten?
- Wir sind ein familiengeführtes, engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision.
- Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.
- Wir unterstützen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 25% Remote-Arbeit.
- Wir bieten Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen wie öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Wir unterstützen familienfreundliche Richtlinien, einschliesslich Kinderbetreuungsplätze und Kinderbetreuungsdienste während der Ferien.
Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, können leider aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt werden.
