Betriebselektriker Instandhaltung Gebäudetechnik (m/w/d)

Du hast ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis, grosses Interesse an Gebäudetechnik und Infrastruktur und arbeitest gerne mit anderen Bereichen zusammen? Prima, dann überleg nicht lange und bewirb dich!

Was du bewegst

• Du stellst die Betriebsbereitschaft der Gebäudetechnik sowie die selbständige Störungsbehebung an den Anlagen sicher
• Du führst die periodischen Wartungsarbeiten und Anlagenoptimierungen sowie die vorbeugende Instandhaltung durch
• Im Rahmen des Betriebsunterhalts beschaffst du die notwendigen Waren und Ersatzteile
• Du stellst die Einhaltung von geltenden Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben sicher
• Die periodische Abdeckung des Pikettdienstes sowie der abwechselnden Arbeitszeiten sind für dich selbstverständlich (in der Regel 4 Wochen 06.30 - 15.30 Uhr, 1 Woche 06.00 - 15.00 Uhr, 1 Woche 10.30 - 19.00 Uhr inkl. Pikettdienst)

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Elektroinstallateur, Automatiker, Elektromonteur oder gleichwertige Ausbildung
• Berufserfahrung: Berufserfahrung in der Gebäudetechnik oder Instandhaltung als Betriebselektriker
• Betriebselektrikerbewilligung gemäss NIV Art. 13 oder eine Bewilligung für besondere Anlagen gemäss NIV Art. 15 oder erfüllen der Voraussetzungen
• Stärke in analytischem Denken und systematischer Vorgehensweise bei der Störungssuche
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Freude am exakten und selbständigen Arbeiten
• Sympathischer Teamplayer
• Erfahrung im Umgang mit SAP und MS-Office
• Deutsch (fliessend)

Was wir dir bieten

• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
• Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
• Ferien: 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wcohen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
• Berufliche Vorsorge: Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
• Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Probearbeiten
• Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Herr Michael Arpagaus
HR Recruiter & Business Partner

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