HR-Verantwortliche/r
Infos sur l'emploi
- Date de publication :02 décembre 2024
- Taux d'activité :60%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Langue :allemand (Langue maternelle)
- Lieu de travail :Rischstrasse 13, 6030 Ebikon LU
HR-Verantwortliche/r 60%
Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'300 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.
Für die Senevita Pilatusblick in Ebikon suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n
HR-Verantwortliche/r 60%
Deine Aufgaben
- Sicherstellen der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis Austritt
- Vorbereitung des Payroll in Zusammenarbeit mit dem HR Team am Hauptsitz in Muri b. Bern
- Bewerbungsmanagement und Rekrutierung zusammen mit den Bereichsleitenden
- Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtsrelevanten Fragen
- Absenzenmanagement und Bearbeitung im Zeiterfassungs- und Planungssystem Polypoint PEP sowie im Absenzentool UKA
- Unterstützung des Admin-Teams bei Ferienvertretungen
Das bringst du mit
- Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalsachbearbeiterin / Personalassistentin oder HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Palette sowie IT-Affinität (SwissSalary, Polypoint PEP, UKA, Zeugnistool Swiss+)
- Hohe Sozialkompetenz, Organisationstalent und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Freude an der Zusammenarbeit und am Umgang mit älteren Menschen
Unser Angebot
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie, kann kostenlos besucht werden
- Vergünstigte ausgezeichnete Verpflegung in der hauseigenen Gastronomie
- Verschiedene Vergünstigungen (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke usw.)
- Gute Sozialleistungen und mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen)
Bei Fragen stehen dir die nachfolgend aufgeführten Fachpersonen gerne telefonisch zur Verfügung.
