Leiter/in People Lead

So sieht dein Alltag aus

• Zum Herzstück: Mit deinem agilen Mindset und deiner strategischen Weitsicht treibst du die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden als auch die Unternehmensziele im Bereich IT, Data und Operational Excellence voran.
• In dieser Rolle führst du rund 15 People Leads und bist gemeinsam mit ihnen für die personelle Führung der ca. 400 Mitarbeitenden in unserer agilen Organisation verantwortlich.
• Als Coach unterstützt du die People Leads in ihrer täglichen Arbeit. Du setzt Impulse, damit sie ihr volles Potenzial entfalten und ihre Fähigkeiten stetig ausbauen können.
• Du bist verantwortlich für die strategische Personalplanung. Zusammen mit den People Leads und dem HR entwickelst du Strategien zur Talentgewinnung und –bindung, identifizierst agiles Führungspotenzial und förderst interne Karrieremöglichkeiten.
• Daneben treibst du auch viele weitere Themen, die zu einem guten Personalkörper gehören, wie z.B. die Stärkung der IT als überzeugende Arbeitgebermarke oder das Aufsetzen von Communities of Practice für die verschiedenen Jobprofile.
• Du etablierst Leistungskennzahlen und Evaluationsprozesse und sorgst dafür, dass sich das Team und die Organisation laufend verbessern.
• In enger Zusammenarbeit mit dem IT-Führungsteam stellst du sicher, dass agile Prinzipien tief in den Prozessen verankert sind und gelebt werden.
• Wir legen grossen Wert auf ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen und sich entfalten können. Als Leiterin oder Leiter People Lead hast du hierbei eine Schlüsselrolle, förderst eine offene und inklusive Kultur und begleitest Veränderungsprozesse aktiv.

Das bringst du mit

• Das Wichtigste zuerst: Du hast mehrere Jahre Erfahrung in einer senioren agilen Rolle oder einer leitenden HR-Position mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung.
• Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources, Informatik oder einem verwandten Bereich – wir sind offen für deine individuelle Karrieregeschichte.
• Du bist Expertin oder Experte in der Anwendung agiler Methoden, insbesondere in HR-Prozessen, und kennst dich mit dem SAFe Framework aus.
• Ein IT-Crack musst du nicht sein, hast aber ein grundlegendes Verständnis der IT- und Datenorganisation und deren Herausforderungen.
• Bringst du Erfahrung in der Führung eines vielfältigen Teams mit grosser Führungsspanne mit? Perfekt, das ist genau was wir suchen.
• Dein Fokus liegt auf einer visionären, inspirierenden und unterstützenden Führung, die Empowerment und Zusammenarbeit fördert. Du vernetzt dich gerne und kommunizierst effektiv über Organisationsgrenzen hinweg.
• Mit deinen strategischen und konzeptuellen Fähigkeiten und deiner Umsetzungsstärke treibst du die Transformation voran und entwickelst innovative Lösungen, auch wenn mal Widerstände auftreten.

Gute Argumente - typisch CSS

• Arbeite flexibel: Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
• Erfreue dein Portemonnaie: Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.
• Bilde dich weiter: Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.
• Bleibe fit: Ergonomische Arbeitplätze, Förderung des mentalen Wohlbefindens und viele weitere Angebote rund um deine Gesundheit.
• Feiere mit uns: Fokussiert arbeiten und ausgelassen feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.
• Geniesse dein Familienleben: Nimm dir Zeit für deinen Nachwuchs: 3 Wochen für Väter, für Mütter bis zu 20 Wochen. Dazu gibt's grosszügige Kinder- und Ausbildungszulagen.

Kontakt

Fragen zur Stelle?
Thomas Kühne, Leiter ICT, Data & Operational Excellence, beantwortet diese gerne.
058 277 10 09

Rufe unsere/n HR Business Partnerin Simona Götz an:
058 277 10 06

Diese Stelle besetzen wir ohne externe Personalagenturen.