Collaborer étroitement avec les différentes équipes de l'organisation pour comprendre et satisfaire leurs besoins en matière de recrutement, tant au niveau interne qu'externe.
Identifier et sélectionner des candidats en mettant l'accent sur les compétences interpersonnelles.
Faciliter l’intégration des nouvelles recrues pour garantir leur réussite au sein de l’entreprise.
Attirer proactivement les talents recherchés grâce à votre expertise en recrutement et à votre réseau professionnel.
Innover dans les méthodes et les canaux de sourcing pour offrir une expérience candidat exceptionnelle.
Soutenir la Direction des Ressources Humaines dans l'application de la politique RH à travers des projets spécifiques axés sur le recrutement.
Profil :
Diplôme d’études supérieures, idéalement complété par une spécialisation en gestion des ressources humaines ou en recrutement.
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
Autonomie et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
Réactivité et proactivité, avec une bonne organisation et sens des priorités.
Flexibilité et capacité à prendre des initiatives.
Forte orientation client.
Engagement solide et grande rigueur organisationnelle.
Excellentes compétences relationnelles et en communication.
Maîtrise des outils de recrutement en ligne et des réseaux sociaux.
Bonne connaissance du tissu socio-économique régional, atout précieux pour répondre aux besoins spécifiques du secteur.