HR Business Partner/-in (m/w/d)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :20 septembre 2024
- Taux d'activité :60 – 80%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Davidstrasse 35, 9001 St.Gallen
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.
Für unser Human Resources Management suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung dich, als begeisterte/-n
- Du bist, zusammen mit einer HR Business Partnerin im 40% Arbeitspensum, für den Personalbereich des Migrationsamts verantwortlich
- Du beratest und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Themen des HR Lifecycles, insbesondere in der Personalgewinnung
- Du bist das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden des Migrationsamts und dem kantonalen Personalamt, wo der Hauptteil der administrativen HR-Prozesse umgesetzt wird
- Du stellst die korrekte Anwendung des Personalrechts und der HR Instrumente sicher
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung des Human Resources Managements innerhalb des Departements mit
- Kaufmännische Grundausbildung mit erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einer vergleichbaren Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion mit Rekrutierung
- Gewandte und stilsichere Kommunikation (mündlich und schriftlich)
- Versierte Anwendung der IT-Tools (MS Office, eRecruiting, SAP HR inkl. eDossier)
- Vernetztes, pragmatisches und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
- Motivierte, strukturierte, zielstrebige und qualitätsbewusste Arbeitsweise
- Authentizität, Teamfähigkeit, Kollegialität und eine positive Einstellung
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion
- Ein sehr aufgestelltes, offenes und kompetentes 7-köpfiges Team
- Die Möglichkeit zur Mitwirkung beim Aufbau und der Gestaltung des neuen HR Geschäftsmodells
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsformen