HR Business Partner / HR Business Partner/in

Infos sur l'emploi

Date de publication :18 décembre 2024
Taux d'activité :70 – 90%
Type de contrat :Durée indéterminée
Lieu de travail :Fribourg

L’hôpital fribourgeois (HFR) s’engage au quotidien pour la santé de la population. Actif sur plusieurs sites, il offre une gamme complète de soins stationnaires et ambulatoires de haute qualité, en plaçant le bien-être des patients au cœur de ses préoccupations. Engagement, solidarité et respect constituent les valeurs essentielles de ses 3’800 collaboratrices et collaborateurs.

Afin de compléter son équipe, la direction des ressources humaines recherche un-e

Das freiburger spital (HFR) engagiert sich tagtäglich für die Gesundheit der Bevölkerung. Es ist an mehreren Standorten tätig und bietet eine breite Palette an qualitativ hochwertigen Dienstleistungen im stationären und ambulanten Bereich. Das Wohl der Patientinnen und Patienten steht dabei stets im Mittelpunkt. Engagement, Solidarität und Respekt: An diesen Werten orientieren sich unsere 3800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Um ihr Team zu ergänzen, sucht die Direktion Personal einen/eine

Votre mission :

Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiée

Accompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateur

Assumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relève

Effectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du/de la HR Business Partner Responsable

Assurer et développer la formation des cadres

Traiter les cas ayant trait au droit du travail

Accompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexes

Participer à divers projets pour la Direction RH

Votre profil :

Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalente

Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines un atout

Maîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langue

Expérience dans la gestion de projet et/ou le change management, un atout

Connaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)

Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcée

Personnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficiles

Entrée en fonction : 1er avril 2025 ou à convenir

Renseignements : Karoll Picarra, HR Business Partner Responsable, tél. 026 306 07 51

Délai de postulation : 19 janvier 2025 (date limite de réception des dossiers).

Postulez ici !

Réf : HFR-A-245202

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Aufgaben

Sie treten als Partner/in und Ansprechperson für alle HR-Fragen der Ihnen zugeteilten Personen auf.

Sie begleiten und beraten die Vorgesetzten und die Mitarbeitenden bei den wichtigsten HR-Prozessen im Lebenszyklus der Mitarbeitenden.

Sie übernehmen eine wichtige Rolle im Umgang mit Konflikten und der Begleitung von Veränderungen, bei der Entwicklung der Mitarbeitenden und der Nachwuchsplanung.

Sie führen Standortbestimmungen der Teams durch und schlagen mit Unterstützung der Leiterin bzw. des Leiters HR Business Partner Verbesserungsmassnahmen vor.

Sie gewährleisten die Aus- und Weiterbildung der Kadermitarbeitenden und entwickeln sie weiter.

Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Fälle.

Sie begleiten die Verantwortlichen bei den Verfahren für die Absenzenverwaltung, die Einstellung und Entlassung sowie in der Handhabung komplexer Fälle.

Sie wirken an verschiedenen Projekten für die Direktion Personal mit.

Profil

Bachelor-Abschluss (Uni oder FH) bzw. gleichwertige Ausbildung

Abschluss als HR-Fachfrau/-Mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil

Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache

Erfahrung in der Projektleitung und/oder im Veränderungsmanagement von Vorteil

Kenntnis der geltenden Gesetzgebung (StPG / StPR)

Selbstständiges, kundenorientiertes Arbeiten, ausgezeichnetes Organisationsvermögen, Sozialkompetenz im Team und gegenüber den Spitalmitarbeitenden, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion