HR Business Partner
Date de publication :
14 novembre 2024Taux d'activité :
100%Type de contrat :
Durée indéterminée- Lieu de travail :Zug
Du arbeitest 100% in Zug oder teilweise remote
Das bietet dir die Stelle
- Du bringst deine Expertise in Bereichen wie Mitarbeiterentwicklung, Leistungs- und Talentmanagement sowie Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung ein. Hierbei arbeitest du eng mit dem Management zusammen und stellst eine umfassende Betreuung in Gesundheitsmanagement und Workforce Management sicher
- Mit wirkungsvollen Change-Management-Massnahmen steuerst du Transformationsprojekte, die unsere Unternehmensstrategie lebendig machen und uns fit für die Zukunft machen
- Mit einem besonderen Fokus auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte schaffst du Rahmenbedingungen für eine positive und motivierende Unternehmenskultur
- Du steuerst den Auswahl- und Einstellungsprozess für Senior-Management-Positionen und sicherst eine qualitativ hochwertige Besetzung entscheidender Führungsrollen
- Du übernimmst die Verantwortung für Projekte aus der jährlichen HR-Planung, um moderne, effiziente HR-Prozesse zu etablieren. Dabei packst du auch Sonderprojekte an – von innovativen Trainings bis hin zur aktiven Mitgestaltung von HR-Richtlinien und Entwicklungsmodellen, immer in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Das bringst du für die Stelle mit
- Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare HR-Ausbildung mit Diplomabschluss – idealerweise ergänzt durch ein Studium in Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaft (Uni, FH, ETH)
- Deine langjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld, kombiniert sich mit umfassendem Know-how in Change Management, Transformationsprojekten und Management Consulting zu einem wirkungsvollen Mix strategischer Kompetenzen
- Ein analytischer Verstand ist deine Geheimwaffe, um mit Faktenwissen nicht nur Probleme zu lösen, sondern auch emotionale Diskussionen zu entschärfen
- Mit deiner Projektmanagement-Erfahrung und der Fähigkeit, HR-Projekte zielgerichtet und effizient zu steuern, wirst du zu einem echten Gamechanger in unserem HR-Team. Du trägst aktiv dazu bei, unsere Unternehmensziele voranzutreiben und gestaltest die Zukunft unseres Unternehmens mit deinem Engagement und deiner Tatkraft
- Du beherrschst Deutsch und Englisch souverän und gewährleistest damit eine klare und wirkungsvolle Kommunikation. Französischkenntnisse sind ein zusätzliches Plus, um die Vielfalt unserer Kommunikation weiter zu bereichern
Noch nicht überzeugt? V-ZUG bietet dir mehr als nur einen Job
Worauf wartest du noch?
Mauro Odoni, Head of HR BP & TAP, erklärt dir gerne Einzelheiten.
Direktwahl 058 767 62 23.
Dossiers von Personalvermittlungen können wir für diese Vakanz nicht berücksichtigen. Sollten dennoch unaufgefordert Dossiers eingereicht werden, zahlen wir kein Vermittlungshonorar.
Wir sind der Meinung, dass deine Arbeit für sich spricht. Daher ist das Einreichen eines Motivationsschreibens freiwillig.
Alles klar? Dann bewirb dich jetzt!
V-ZUG Human Resources
Wir generieren mit Begeisterung und Leidenschaft Mehrwert für die V-ZUG, indem wir unsere Mitarbeitenden und Führungsverantwortlichen professionell begleiten und unterstützen. Dabei verlieren wir den Weitblick nicht und gehen die Herausforderungen mit einer Portion Durchsetzungsvermögen, Empathie und Humor an.
Als HR Business Partner bist du der treibende Motor hinter der strategischen HR-Entwicklung und spielst eine Schlüsselrolle in der Gestaltung unserer Unternehmenszukunft. Du unterstützt das Management mit deinem Fachwissen und gehst als Sparringspartner an der Seite unserer Führungskräfte, um innovative Lösungen zu finden und umzusetzen. Mit deinem Blick fürs Ganze stellst du sicher, dass unsere HR-Prozesse nicht nur den Anforderungen entsprechen, sondern sie aktiv vorantreiben – immer im Einklang mit den Zielen und Visionen des Unternehmens.
