Payroll Manager/-in 80-100% (w/m/d)
Date de publication :
01 août 2024Taux d'activité :
80 – 100%Type de contrat :
Durée indéterminée- Lieu de travail :Zürich
Payroll Manager/-in 80-100% (w/m/d)
Payroll Manager/-in 80-100% (w/m/d)
Ihr Verantwortungsbereich
- Sie sind mitverantwortlich für die Bewirtschaftung der Lohnbestandteile und Vergünstigungen für Innen- und Aussendienst-Organisationen in der ganzen Schweiz mit SAP HCM
- Sie wickeln die Lohnläufe inkl. Schnittstellen sowie die Abrechnung von Quellensteuern, Familienzulagen und Sozialversicherungen ab
- Die Salärzahlungen und Benefits, die Arbeitszeiten bei Langzeitabsenzen, die Taggelder bei Absenzen sowie das Überwachen der KTG- und UVG-Taggeldzahlungen gehören zu Ihren Aufgaben
- Sie sind die Kontaktperson für externe Stellen als auch die Anlaufstelle für Mitarbeitende, Vorgesetzte oder Generalagenten bei Fragen bezüglich der Lohnabrechnungen sowie Abstimmungen mit dem Rechnungswesen etc.
- Die Durchführung von End-to-End Testings sowie der Jahresendarbeiten gehören ebenso in Ihr Aufgabengebiet wie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit den internen HR-Funktionen und Fachbereichen
Ihre Stärken
- Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine relevante Weiterbildung wie zum Beispiel Sozialversicherungsfachfrau/-mann oder einen CAS Payroll Expert
- Sie haben bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Sie bringen eine hohe IT- und Zahlenaffinität sowie Excel- und SAP HCM-Kenntnisse mit, Erfahrung mit Workday sind von Vorteil
- Gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus, Französisch oder Italienisch sind von Vorteil
- Sie zeichnen sich durch eine teamorientierte und motivierte Persönlichkeit sowie durch eine strukturierte und exakte Arbeitsweise aus
Anstellungsbedingungen und Vergütung
- Marktorientiertes Basissalär
- Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
- Zwischen 25 und 30 Ferientage
- Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeit
- Mobile Office
- Time-out-Modelle
- Flexible Arbeitsmodelle 58+
Entwicklungsmöglichkeiten
- Internes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
- Elektronische Lernplattform
- Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
- Talentförderprogramme
- Laufbahnplanung
- E-Coaching Tool
Vorsorge und Sozialleistungen
- Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
- Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit
Vergünstigungen
- Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
- Hypothekarvergünstigung
- Swiss Life Anlageprodukte
- Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
- Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
- Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
- Reka-Checks (ausgenommen Direktion)
Familie
- Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
- Geburtszulage
- Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
- 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Gesundheit
- Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
- Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
- Physiotherapie und Massageangebot
- Betrieblich unterstütztes Sportangebot
- Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf
Über Swiss Life
Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.