Bereichsleiter/in Personal 80-100% / Fest
Infos sur l'emploi
- Date de publication :02 décembre 2024
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Region Zürich West
Evergreen HR ist ein führendes Unternehmen in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir beraten und unterstützen unsere Mandanten in der Personalplanung und Rekrutierung. Für unsere Mandantin, ein Gesundheitsinstitut in der Region Zürich West suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n
Art der Arbeit
In dieser spannenden Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen Steuerung und Umsetzung der wesentlichen HR-Prozesse für die Ihnen zugewiesenen Bereiche. Sie fungieren als Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und stehen ihnen in allen Belangen des Arbeitsverhältnisses beratend zur Seite. Ihre Expertise kommt besonders in herausfordernden Situationen zum Tragen, sei es bei Kündigungen oder in Konfliktsituationen, wo Sie als vertrauensvoller Sparringpartner agieren. Zusätzlich begleiten Sie Gesundheitsfälle und arbeiten dabei eng mit den verschiedenen Abteilungen und Versicherungen zusammen, um optimale Lösungen zu finden. Ihre wertvollen Beiträge zur Weiterentwicklung der HR-Dienstleistungen und Projekte sind von grosser Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens. Unsere Mandantin setzt nicht nur auf exzellente Dienstleistungen, sondern auch auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet nebst sehr guten Sozialleistungen diverse weitere Benefits.
Anforderungsprofil
Um diese interessante Herausforderung optimal zu meistern, bringen Sie eine Qualifikation als HR-Fachkraft oder eine vergleichbare Weiterbildung im HR-Bereich (FH, CAS, DAS) mit. Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind für diese Position ebenfalls wichtig, wobei Kenntnisse im öffentlich-rechtlichen Bereich von Vorteil sind. Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen. Wenn Sie bereits über Erfahrung in der Ausarbeitung und Durchführung von HR-Projekten verfügen, ist dies ein grosses Plus. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von hoher Agilität und Dienstleistungsorientierung. Sie setzen sich aktiv dafür ein, das HR-Team kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden gerecht werden. Durch Ihre proaktive Herangehensweise schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre, die den Austausch und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg fördert.
Suchen Sie eine neue, vielseitige und verantwortungsvolle Funktion im HR? Erkennen Sie sich selbst im obigen Profil? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV inkl. Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) an Frau Maya Spengler, E-Mail schreiben.
In dieser spannenden Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen Steuerung und Umsetzung der wesentlichen HR-Prozesse für die Ihnen zugewiesenen Bereiche. Sie fungieren als Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und stehen ihnen in allen Belangen des Arbeitsverhältnisses beratend zur Seite. Ihre Expertise kommt besonders in herausfordernden Situationen zum Tragen, sei es bei Kündigungen oder in Konfliktsituationen, wo Sie als vertrauensvoller Sparringpartner agieren. Zusätzlich begleiten Sie Gesundheitsfälle und arbeiten dabei eng mit den verschiedenen Abteilungen und Versicherungen zusammen, um optimale Lösungen zu finden. Ihre wertvollen Beiträge zur Weiterentwicklung der HR-Dienstleistungen und Projekte sind von grosser Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens. Unsere Mandantin setzt nicht nur auf exzellente Dienstleistungen, sondern auch auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet nebst sehr guten Sozialleistungen diverse weitere Benefits.
Anforderungsprofil
Um diese interessante Herausforderung optimal zu meistern, bringen Sie eine Qualifikation als HR-Fachkraft oder eine vergleichbare Weiterbildung im HR-Bereich (FH, CAS, DAS) mit. Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind für diese Position ebenfalls wichtig, wobei Kenntnisse im öffentlich-rechtlichen Bereich von Vorteil sind. Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen. Wenn Sie bereits über Erfahrung in der Ausarbeitung und Durchführung von HR-Projekten verfügen, ist dies ein grosses Plus. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von hoher Agilität und Dienstleistungsorientierung. Sie setzen sich aktiv dafür ein, das HR-Team kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden gerecht werden. Durch Ihre proaktive Herangehensweise schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre, die den Austausch und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg fördert.
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