Leiter/in RAV Wil (m/w/d)

  • Date de publication :

    19 juin 2024
  • Taux d'activité :

    100%
  • Type de contrat :

    Durée indéterminée
  • Lieu de travail :

    Wil

Leiter/in RAV Wil (m/w/d)

Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unserer Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Millionen Menschen relevant ist.
Das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) stellt die kompetente und umfassende Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden, Arbeitgebern und weiteren Amtsstellen sicher. Es unterstützt die Stellensuchenden bei ihrem Wiedereingliederungsprozess in den Arbeitsmarkt mit den Massnahmen der Arbeitslosenversicherung. Eine zeitnahe und dauerhafte Arbeitsvermittlung steht dabei im Vordergrund.

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n und dienstleistungsorientierte/n
Was Sie erwartet

  • Personelle, fachliche und organisatorische Führung des RAV-Standortes
  • Sicherstellung der wirkungsvollen, effizienten und kundenorientierten Beratung sowie der rechtskonformen Vermittlung der Stellensuchenden
  • Laufende Überprüfung und Weiterentwicklung der Dienstleistungsqualität und -quantität
  • Operative Mitarbeit in der Beratung und Vermittlung von stellensuchenden Personen
  • Leitung von internen Projekten und Arbeitsgruppen sowie Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen des Bundes


Was Sie auszeichnet
  • Abgeschlossenes Studium (Niveau FH) oder gleichwertige Aus- und Weiterbildung
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, wünschenswert mit Bezug zur Sozial- oder Arbeitslosenversicherung (AVIG-Vollzug)
  • Erfahrung in der Leitung von Projekten
  • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Sicherer Auftritt sowie hohe Beratungs- und Gesprächsführungskompetenz
  • Prozessorientierung und Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen