Projektleiter*in Unternehmensentwicklung
Migrolino AG
Infos sur l'emploi
- Date de publication :30 septembre 2024
- Taux d'activité :50 – 60%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Suhr
Sie verantworten, zusammen mit einer Job-Sharing Partnerin, strategische und operative Projekte und stellen die optimale Abwicklung im Rahmen der vorgegebenen Ziele, Termine und Budgets sicher.
Was Sie bewegen
- Konzeption und Umsetzung von diversen strategischen und operativen Projekten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Unternehmensleitung
- Zielgerichtete Planung und Führung der Projektteams und Rapportierung an das Projektsteuerungsgremium
- Durchführung von Analysen für die Strategie-Entwicklung
- Erstellung von Konzepten zur Unternehmensentwicklung
- Begleitung des Innovations- und Strategieprozesses
- Durchführung von Ad-hoc- und Sonderanalysen
Was Sie mitbringen
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Betriebswirtschaft
- Berufserfahrung: 1-2 Jahre in vergleichbarer Funktion
- Erfahrung in der selbständigen Planung, Strukturierung und Durchführung strategischer und bereichsübergreifender Projekte
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Lösungsorientierung und Selbstständigkeit
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Diskretion und Verschwiegenheit
- Erfahrungen im Detailhandel
- Möglichkeit, die Arbeitstage auf Mittwoch - Freitag zu legen.
- Deutsch (Muttersprache)
- Französisch (von Vorteil)
- Englisch (von Vorteil)
Was wir Ihnen bieten
- Moderne Infrastruktur: Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.
- Handy-Abo: Vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo mit digitec connect oder Swisscom.
- Sozialleistungen: Bei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert.
- Mitarbeiterangebote: Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.
- Du-Kultur: Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt.
- Eigenverantwortung & Freiraum: Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Referenzauskunft
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Tanja Bechtiger
HR Manager
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